Буває, що з деякими співробітниками трудові контракти укладені на конкретний період часу. Як же відправляти їх у відпустку при терміновому трудовому договорі. Розвіємо всі сумніви.
головне правило
Співробітники, що входять в штат організації, мають законне право на щорічну основну відпустку або ж компенсацію за його невикористання. Причому без різниці, який договір з ними укладено: на терміновій чи безстроковій основі. Про це сказано в головному нормативно-правовому акті РФ з працевлаштування людей - в Трудовому кодексі. Конкретно - в ст. 291 цього документа.
У той же час, відпустку при терміновому трудовому договорі має певні нюанси, відповідно до яких визначається порядок обчислення його тривалості.
особливості відпочинку
Коли укладений короткий трудовий договір на період не більше двох календарних місяців або ж співробітник найнятий для здійснення певних сезонних операцій на період не більше півроку, тривалість відпустки визначають за встановленим правилом. Звучить воно так: за кожен фактичний місяць роботи дозволено два робочих дня відпочинку за умови укладення трудового договору по шестиденному графіку.
Даний механізм обчислення календарних днів відпускного періоду можна розглянути на простому прикладі.
Відповідно до заданих умов, розрахунок робочих днів відпустки проводять наступним чином.
Необхідно врахувати, що при розрахунку тривалості відпустки за строковим трудовим договором святкові неробочі дні не враховують і не оплачують. В даному випадку застосовується норма трудового законодавства - ст. 120 Трудового кодексу РФ. Зауважимо, що вона обов'язкова для використання при розрахунку тривалості щорічної відпустки для всіх співробітників, з якими укладено як терміновий, так і безстроковий трудовий договір. Також див. «Якщо відпустку збігся зі святами».
Якщо ж короткочасний трудовий договір оформлений на період більше двох місяців, але не для сезонних справ, то обчислення тривалості відпустки зводиться до використання іншого правила. Звучить воно так: за кожен фактичний місяць покладено не два, а 2,33 календарних дня. Цей показник розраховується як 28 календарних днів поділити на 12 місяців.
компенсація
При використанні компенсації замість календарних днів відпускного періоду виплата роблять за все розраховані дні відпустки з урахуванням відпрацьованих місяців.
Спочатку договір був оформлений на період більше двох місяців. Тоді необхідно використовувати показник 2,33 дня. З іншого боку, підлеглий не відпрацював повних двох місяців. А в цьому випадку розрахунок часу відпустки за строковим трудовим договором має здійснюватися виходячи з двох календарних днів.
У такій ситуації слід використовувати перший варіант, оскільки неважливо, скільки фактичних місяців відпрацював співробітник на терміновому трудовому договорі.