Строковий трудовий договір відрізняється від безстрокового тим, що укладається на певний строк. Розберемося з особливостями укладення даного документа. З ким можна зробити висновок, як відбувається оплата лікарняного і відпускних. Також в статті, перейшовши за посиланням в кінці статті, ви можете скачати приблизний зразок строкового трудового договору.
Терміновий вид договору слід укладати в тому випадку, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на тривалий час.
На практиці, укладення трудового договору на обмежений термін використовується в наступних випадках:
- Необхідність виконання робіт нетривалий час - до двох місяців;
- При виконанні сезонних робіт;
- Якщо необхідно замінити співробітника, який працює на постійній основі, але тимчасово відсутнього з якої-небудь причини, наприклад, у зв'язку з декретною відпусткою або відпусткою по догляду за дитиною.
- При прийомі на роботу пенсіонерів;
- Якщо ця робота для людини буде за сумісництвом.
Всі ці випадки, в яких доречно укладення строкового трудового договору, прописані в ст.58, 59 ТК РФ.
Зразок безстрокового трудового договору можна скачати за посиланням.
Термін закінчення строкового трудового договору
У терміновому трудовому договорі обов'язково має бути прописано, коли закінчується термін дії цього документа.
Термін закінчення може виступати конкретна дата, якщо в умовах договору прописується, на який саме часовий проміжок він укладений.
Якщо договір укладений у зв'язку з виконанням певного виду робіт, який прописується в тексті, то його дія буде завершено в той момент, коли всі роботи будуть виконані в повному обсязі.
Якщо працівник приймається на час відсутності постійного співробітника, то договір припиняє свою дії при виході цього співробітника на роботу. Про це свідчить ст.79 ТК РФ.
Лікарняний за строковим трудовим договором
Відпустка за строковим трудовим договором
Що стосується надання термінового працівникові відпустки за відпрацьований час, то орієнтуватися тут потрібно на ст.291 ТК РФ.
Якщо термін за договором не перевищує 2 місяці, то співробітникові покладений оплачувану відпустку. За кожен відпрацьований місяць співробітник може розраховувати на 2 дні відпустки. Тобто він може розраховуватися максимум на 4 дні відпустки, які можна як відгуляти, так і отримати компенсацію при звільненні. Відпускні та компенсація розраховуються так само, як і для постійного працівника. Тут ви дізнаєтеся, як розрахувати відпускні, а в цій статті - як порахувати компенсацію за невикористану відпустку.
Якщо ж термін трудового договору перевищує 2 місяці, то розрахунок днів відпустки, відпускних та компенсації відбувається так само, як і в загальному випадку.
Якщо в процесі роботи термінового співробітника підприємство ліквідується, і відбувається звільнення працівника за скороченням. то на вихідну допомогу він може розраховувати в тому випадку, якщо термін трудового договору перевищує 2 місяці, про це йдеться в ст.292 ТК РФ.
На додаток до строковим трудовим договором може бути підписано угоду про нерозголошення комерційної таємниці. якщо в цьому є необхідність.