З моменту підписання цього документа, по суті, і виникають трудові правовідносини між роботодавцем і конкретним працівником.
законодавче регулювання
Деякі особливості можуть регламентуватися нормами, що містяться в правилах внутрішнього трудового розпорядку, а також колективному договорі, які діють на конкретному підприємстві.
Головні вимоги до оформлення
За загальним правилом, угода про працю має бути оформлено в письмовому вигляді, в двох примірниках. Підписують даний документ і працівник, і уповноважена особа роботодавця (начальник, директор, головний лікар - одним словом, особа, призначена власником підприємства на посаду керівника).
Якщо працівник за фактом почав виконувати трудові функції за розпорядженням роботодавця (або з його відома), то трудову угоду вважається укладеним.
Виходячи з цього, усна форма для даного договору є неприпустимою. Якщо угода не було складено належним чином і підписана сторонами, то спірним виступає сам факт наявності трудових правовідносин в кожному конкретному випадку.
При цьому, в разі відсутності даного документа відповідальність у повній мірі покладається на уповноважену особу роботодавця. Оскільки саме їм не була виконана обов'язок щодо укладення договору, можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності.
Правила складання та структура
- Особисті дані працівника - прізвище, ім'я та по батькові.
- Найменування роботодавця (у разі, коли в якості роботодавця виступає фізична особа, то вказуються також його особисті дані).
- Інформацію про документи, що посвідчують особу працівника (якщо говорити про роботодавців, то це стосується виключно фізичних осіб).
- ІПН.
- Дані про уповноважену особу роботодавця, що підписує угоду, а також посилання на документ, який виступає підставою наявності таких правочинів.
- Місце підписання і дату.
Крім того, в угоді про працю в імперативному порядку прописують і такі умови:
- Трудова функція - має на увазі виконання роботи в рамках посади, визначеної штатним розкладом, також професії з уточненням кваліфікації, деталізується вид діяльності, який доручається виконувати конкретному працівникові;
- Місце роботи - якщо мова йде про філію або відокремлений підрозділ підприємства, то конкретизується його назву і місцезнаходження;
- Дата початку трудових правовідносин, в ситуації, коли був підписаний строковий трудовий договір, вказують і дату їх закінчення;
- Режим робочого часу та відпочинку - вказується в разі, якщо він відрізняється від режиму роботи підприємства;
- Умови оплати за виконану роботу - включають оклад або ж тарифну ставку, різні надбавки і доплати, а також інші виплати;
- Умови, які деталізують характер роботи - рухомий, роз'їзний і т. Д .;
- Різновиди компенсацій за роботу, яка здійснюється в небезпечних або шкідливих умовах праці;
- Інші умови, які не суперечать нормам чинного трудового законодавства.
Перераховані умови вказуються в довільній послідовності і деталізують працю конкретного працівника.
Вимоги до оформлення журналу реєстрації трудових договорів викладені з цієї статті.
Як грамотно скласти характеристику на працівника можна прочитати в наступному матеріалі.
На сьогоднішній день відомі дві основні різновиди угод про працю, це:
- Строковий трудовий договір - час його дії не повинен перевищувати п'яти років.
- Безстроковий трудовий договір - не обмежений будь-якими строками.
Чільну позицію займає саме трудова угода, кінцева дата якого не визначена.
Терміновий ж має місце в ситуаціях, коли відсутня можливість укласти безстроковий договір огляду на особливі умови або ж характеру праці.
Це відноситься до наступних робіт:
- сезонним;
- тимчасовим;
- пусконалагоджувальних;
- реконструкції;
- За кордоном;
- При проходженні альтернативної служби.
У всіх інших ситуаціях між працівником і роботодавцем має бути підписано угоду на невизначений термін.
Якщо ж після закінчення терміну дії строкового угоди про працю працівник продовжує виконувати трудові обов'язки, то воно вважається продовженим на невизначений термін.
Це означає, що якщо працівник не звільнений в той день, коли термін трудового договору закінчився, то через деякий час його не можна звільнити на підставі закінчення терміну договору. Тому для роботодавця в подібній ситуації важливо цей термін не пропустити.
Завантажити типовий зразок термінового і безстрокового трудового договору.
Порядок внесення змін і складання додаткових угод
Будь-які зміни в трудовий договір вносяться шляхом складання додаткових угод.
Але, як показує практика, найчастіше ініціює внесення змін до трудову угоду саме роботодавець. Така ініціатива виражається шляхом видання відповідного наказу з подальшим ознайомленням працівника з цим документом під розпис.
Якщо мова йде про зміну умов праці, які є істотними, повідомити про це роботодавець повинен не пізніше, ніж за два місяці до моменту їх введення. У разі, якщо працівник не бажає продовжувати працювати на нових умовах, він має право повідомити про свій намір припинити трудові правовідносини і розірвати трудовий договір.
Якщо ж працівника все влаштовує, то відповідні зміни вносяться. Для цього складається додаткова угода, яка підписується обома сторонами.
розірвання
Перелік підстав, на яких може бути розірвано трудовий договір у встановленому порядку, позначений в 77 статті Трудового кодексу РФ, він не є вичерпним.
До таких підстав відносять:
- Угода сторін;
- Закінчення терміну, на який його було укладено;
- Бажання працівника (в цьому випадку подається заява співробітником);
- Ініціатива роботодавця (через винних дій працівника, або в зв'язку з мають місце змінами в організації або структурі підприємства);
- Переведення працівника на роботу до іншого роботодавця (за заявою співробітника або ж з його згоди);
- Перехід працівника на посаду, що є виборною;
- Відмова працівника продовжувати свою трудову діяльність через зміну підпорядкованості (підвідомчості) організації, зміни власника;
- Відмова працівника продовжувати свою трудову діяльність через зміну раніше встановлених умов праці;
- Відмова працівника від переведення на іншу роботу, показану йому на підставі медичного висновку;
- Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем;
- Обставини, які жодним чином не залежать від волі сторін.
Розірвання повинно бути оформлено наказом роботодавця, з яким він під підпис ознайомлює працівника.
Найбільша кількість суперечок викликає оформлення припинення трудових відносин за угодою сторін. У 78 статті Трудового кодексу РФ не вказано, яким саме чином має бути оформлено цю угоду.
Справа в тому, що вимога складати даний документ в письмовому вигляді на законодавчому рівні не закріплено. Тому існує думка, що така угода може бути укладена і в усній формі (як найчастіше і відбувається в реальному житті).
Проте, якщо виходити з позиції, що спочатку для трудового договору чинним законодавством передбачена письмова форма, то і угоду про його припинення має також складатися письмово. І перша, і друга точки зору мають право на існування.
Нерідкі ситуації, коли працівники, звільнені за цією підставою, намагаються відновитися на роботі з огляду на те, що ніякої угоди не було (так як його немає в наявності). У зв'язку з цим, краще витратити час і скласти даний документ, щоб уникнути вирішення спірних моментів в суді.
Якщо говорити про такого різновиду, як терміновий, то припинятися він повинен в той день, який зазначений у самому договорі.
Рекомендуємо інші статті по темі