Як правильно розрахувати зарплату з мого трудового договору

Росія, Новосибірськ | Питань: 2

У мене питання, за трудовим договором у мене написано з умов по оплаті праці: -За виконані роботи, відповідно до цього трудовим договором, працівнику виплачується посадовий оклад в розмірі 6800,00 рублів з надбавкою 1.25 районний коефіцієнт на місяць-Виплата стимулюючих, компенсаційних доплат і надбавок працівнику провадиться відповідно до положення про оплату праці і матеріальне стимулювання працівників общества.-Заробітна плата виплачується працівникові два рази на місяць: п'ятого числа місяця наступного за фактично відпрацьовано Бота місяцем виплата преміальної состовляющей заробітної плати, яка визначається відповідно положенням про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників товариства.







Положення про оплату праці навіть в руки не давався, за словами керівника за годину роботи у нас без податку 150 рублів, за місяць я відпрацював 236 годин (задум заробітку такий, наприклад за установку сигналізації дають на роботу по замовлення поряд 7 годин, а я ставлю сигналізацію за 3 години, але мені відповідно записують роботу як за 7 годин, від того стільки годин і вийшло, а мій графік 3 через 3 по 12 годин на день) Зарплата у нас ділиться на білу і темну в якій за темну платять по 150 рублів, тобто без вирахування податку.

Після місяця роботи я отримую квитанцію про оплату праці, записані такі цифри: відпрацьовано 15 днів, загальна кількість годин 150, далі нараховано:

Оклад по днях 6800 р, далі Районний коефіцієнт 1700 р (яка нараховувалася тільки на оклад судячи за сумою). далі премія додаткова 15000.







З нарахованого утримано податком 3055 р, відповідно до оплати 20445.

У підсумку я на руки отримую 5 числа 8500 р на картку, а 20 числа 11945 р на картку і 13000 в конверті (темні, в які входять 900 р, на харчування нараховують, про які я тільки недавно дізнався, а при працевлаштуванні навіть ні слова не сказали).

Загальна сума виходить 8500 + 11945 + 13000 = 33495

Але відштовхуючись від умов договору, як я розумію оклад це постійна щомісячна оплата праці, яка йде в оплату окремо від відпрацьованих годин. І в ідеальному варіанті, якби не було темної оплати, я мав би отримати: 6800 (оклад) + 30680 (це 236 годин помножене на ставку 150 рублів з вирахуванням податку 13%) + 9370 (районний коефіцієнт на оклад і відпрацьовані години) = 46850 рублів

Запитуючи у роботодавця причину такої зрізаної оплати оплати, він це пояснює тим що я не правильно зрозумів умови за договором, а оклад це мається на увазі просто сума яка буде нараховуватися в аванс п'ятого числа з районним коефіцієнтом, тобто 8500, але при цьому ці 8500 віднімаються із загальних відпрацьованих годин. Тобто за словами роботодавця я виходить: відпрацював 236 годин, в грошах це з вирахуванням податку виходить 30680 (оплата за відпрацьовані години) +1700 (районний коефіцієнт який розрахований саме з окладу) + 900 (нараховується на харчування) = виходить 33280, з них 5 числа мені йде 8500 на карту, 20 числа 11945 на карту і в конверті 12835 (але по скільки темні гроші за словами начальника йдуть по 150 рублів за годину, повертаємо 18% сума повинна виходити 14752, але в конверті мені видали 13000 т. р .)

1. Районний коефіцієнт нараховується тільки на оклад або все таки він поширюється і на премії теж.

2. Чи правильно мені пояснив роботодавець, то що оклад береться із загальних відпрацьованих годин, які нараховуються мені 5-го числа.

3.Імею я право вимагати з роботодавця Положення про оплату праці.

4. Не кажучи вже про темну зарплати, навіщо компанії взагалі видавати мені частину зарплати в конверті якщо, якщо вони виплачують її без віднімаючи 13% податку.

5. Що я можу вимагати від роботодавця в даній ситуації або куди мені можна написати скаргу щоб допомогли в даній ситуації.

номер питання №2089391







Схожі статті