Трудові умови є обов'язковою частиною трудового договору між працівником і роботодавцем. Про це йдеться в ст. 57 ТК РФ. Зміна трудових умов можливе лише за згодою працівника. Роботодавець може за своєю ініціативою їх змінити, тільки в тому випадку, якщо відбувається зміна технологічної або організаційної сторони трудового процесу.
Обов'язкові умови трудового договору
Як зазначено в ст. 57 ТК РФ, до обов'язкових умов трудового договору належать:
- Місце роботи нового співробітника. Якщо працівник влаштовується працювати в філія або підрозділ, то в трудовому договорі необхідно це вказати;
- Трудові обов'язки працівника - його посаду, характер майбутньої роботи;
- Кваліфікація працівника і його спеціальність;
- Пільги та компенсації працівникові, якщо вони передбачені ТК або іншими ФЗ в зв'язку з характером займаної посади;
- Дата початку роботи нового співробітника. Якщо трудовий договір строковий - то має термін дії, то і дату закінчення роботи;
- Зарплату працівники правоохоронних і наявність інших виплат;
- Режим і графік роботи.
Ці умови ще називають істотними умовами трудового договору.
Зміна умов трудового договору з ініціативи роботодавця
Роботодавець може за своєю ініціативою змінити умови праці. Таке передбачено ст. 74 ТК РФ. Але зробити це він може тільки в тому випадку, якщо змінюється технологічна або організаційна сторона трудового процесу.
Наприклад, на виробництво закуповується нове обладнання, яке дозволить піти від ручної праці і повністю його автоматизувати. Але роботодавець зобов'язаний повідомити працівника за 2 місяці про майбутні зміни. Зробити це потрібно в письмовій формі. Працівник, в свою чергу, повинен дати або письмову відмову, або письмову згоду.
Погіршення умов праці
Погіршення умов праці в односторонньому порядку є незаконним. Якщо роботодавець хоче знизити працівникові заробітну плату або ж перевести на менш оплачувану посаду, то зробити це можна тільки за згодою працівника.
Переводити працівника на іншу посаду, що має більш низьку зарплату або гірші умови праці, роботодавець не має права без згоди працівника. Роботодавець може в письмовій формі запропонувати співробітникові інші умови. Якщо працівник згоден, то до трудового договору укладається додаткова угода, в якому і прописуються нові умови праці.
Якщо вам сподобався матеріал, поділіться ним!