Одним з найважливіших локальних актів підприємства є колективний договір. який укладається між сторонами трудових відносин як в організації, так і у індивідуального підприємця.
Він регулює найбільш важливі умови роботи в компанії і повинен бути оформлений відповідно до вимог законодавства.
Варто розглянути, які умови не можуть бути включені в даний документ і що варто робити в разі виявлення такого порушення працівникам.
Законодавство
Хоча колективний договір не є обов'язковим документом, багато підприємств приймають рішення про його укладення.
Це пов'язано з тим, що він надає гарантії і певні переваги не
Законодавче регулювання питань, які пов'язані з оформленням колективного договору, здійснюється Трудовим кодексом РФ. Зокрема, цьому питанню присвячено окремий розділ 7 цього документа, яка включає в себе ст. 40-51.
Крім цього, в ст. 9 ТК Україна вказано, що умови та положення, включені в колективний договір, не можуть обмежувати права працівників або знижувати надані їм гарантії в порівнянні з нормами чинного законодавства. Всі умови даного документа, які погіршують становище підлеглих, є недійсними.
Що стосується зміни умов в сторону, більш вигідну для працівників, то такі дії дозволяються.
Роботодавець в колективному договорі може надавати їм великі права і гарантії, ніж це встановлено законодавством.
Які умови можуть погіршувати становище працівників?
Положення, які включаються в колективний договір, визначаються за погодженням між сторонами. У ст. 41 ТК Україна наведено приблизний перелік таких умов, однак він не є обов'язковим або вичерпним. Сторони самі вирішують, з яких розділів буде складатися документ.
Для того щоб визначити, які з положень договору можуть погіршувати становище працівників, варто розглянути окремі розділи цього документа:
Оплата праці
Ця умова є одним з найбільш важливих при регулюванні трудових відносин.
В даному розділі зазначаються такі моменти:
- діюча система оплати праці;
- періодичність виплати заробітної плати;
- порядок нарахування відпускних і виплат при звільненні;
- оплата понаднормових і т. п.
Прикладом умов, які погіршують становище працівника, можуть бути:
- виплата заробітної плати раз на місяць (повинна відбуватися мінімум двічі);
- встановлення розміру окладу при повному робочому дні нижче мінімальної заробітної плати;
- виплата зарплати двічі, але без конкретної вказівки дат із зазначенням періоду «с» «по» (дати повинні бути вказані точно);
- перерахування суми відпускних за день або два до початку відпустки (це повинно відбуватися мінімум за три дні до його початку);
- виплата зарплати звільненому працівникові в той день, коли вона перераховується всьому іншому персоналу (повинна відбуватися в день звільнення);
- встановлення розміру оплати понаднормової роботи без зазначення конкретної цифри (або з доплатою, що дорівнює 10, 20 або 30%).
В останньому випадку оплата повинна проводитися за перші дві години роботи мінімум в півтора разу, за наступні часи - в подвійному.
Режим роботи (час роботи і відпочинку)
Дана група умов також є дуже важливою і може включати в себе такі пункти:
При цьому типовими порушеннями є:
- встановлення робочого дня або тижня більше 8 і 40 годин відповідно (крім випадків з підсумованим обліком);
- надання відпустки тривалістю менше 28 календарних днів;
- встановлення тривалості робочого тижня для неповнолітніх співробітників (від 16 до 18 років) більше 35 годин;
- надання додаткової відпустки підлеглим, які працюють в умовах ненормованого робочого дня, менше трьох днів;
- право роботодавця самому складати графік відпусток і розподіляти час відпочинку між підлеглими (графік повинен складатися з урахуванням думки представників працівників);
- складання графіка відпусток протягом того календарного року, на який він оформляється (це повинно відбуватися мінімум за два тижні до початку року);
- надання перерви на обід менше півгодини в день.
дисципліна праці
В даному розділі часто зустрічаються порушення, пов'язані з такими питаннями:
Встановлення додаткових видів дисциплінарних стягнень щодо підлеглих. Відповідно до ст. 192 ТК РФ, передбачені тільки такі їх види:
Роботодавці ж іноді включають в договір і інші міри покарання (сувору догану. Штраф, пониження в посаді), застосування яких є незаконним.
Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені без узгодження з підлеглими. Згідно із законом, дані правила затверджуються з урахуванням думки їх представницького органу.
Крім цього, до умов, які погіршують становище працівників, можна віднести:
- пред'явлення до них вимоги надавати документи, які не передбачені ТК РФ;
- встановлення додаткових причин для звільнення (крім тих, що містяться в ТК РФ);
- можливість відкликання працівник з відпустки без його згоди;
- включення умови щодо необхідності оплати засобів індивідуального захисту (вони повинні надаватися безкоштовно);
- можливість залучення на роботу з шкідливими або небезпечними умовами неповнолітніх або вагітних жінок;
- покладання на працівників повної матеріальної відповідальності без укладення з ними відповідного договору.
Також порушенням при складанні договору може вважатися наявність посилань на законодавчі акти, які вже втратили силу і є недійсними.
Наприклад, дуже часто згадується ФЗ «Про колективні договори і угоди», замість якого тепер діють окремі положення ТК РФ.
Призначення колективного договору, в першу чергу, полягає в тому, щоб надати працівникам умови, що вигідно відрізняються від тих гарантій, що і так надаються законодавством.
Тобто це можуть бути різні виплати, пільги, додаткові відпустки і т. П.
Просто дублювати положення чинних законодавчих актів і включати їх в документ не має сенсу. адже вони і так поширюються на всіх працівників.
Що таке стимулюючі виплати і кому вони покладені? Детально про це в нашій статті.
Ви готуєтеся до виходу на пенсію? Тоді вам буде корисний цей матеріал.
Дії працівника і відповідальність роботодавця
Перевірка умов, включених до договору, здійснюється ще до моменту його
Вони можуть тільки надати рекомендації щодо зміни даних умов і поставити до відома про це інспекцію з питань праці.
Що стосується працівника, то він також може написати скаргу до трудової інспекції про наявність в документі порушень.
Крім цього, він має право не виконувати незаконні умови, що містяться в ньому, а домагатися повної реалізації своїх прав. Якщо роботодавець відмовить йому в цьому, тоді це буде вже вважатися порушенням з його боку трудового законодавства.
Відповідальність за це встановлюється ст. 5.27 КоАП і полягає в попередженні або накладенні такого штрафу:
- від 1 до 5 тис. руб. - для посадових осіб або ІП;
- від 30 до 50 тис. руб. - для організацій і підприємств.
Тому при отриманні від перевіряючого органу рекомендацій щодо умов, які містяться в колективному договорі і погіршують положення працівників, керівнику краще відразу внести в документ необхідні зміни.
Це допоможе уникнути можливої відповідальності і надати гарантії захисту трудових прав підлеглих.