Зміна умов праці без згоди працівника
В умовах несприятливої економічної ситуації багато недобросовісних роботодавці в односторонньому порядку намагаються змінити умови праці своїх працівників, при цьому, як правило, ці зміни відбуваються не в кращу сторону і часто змушують людей задуматися про звільнення з компанії. Так останнім часом дуже часто працівники скаржаться, що їх змушують працювати за більш низьку заробітну плату, виконувати функції інших (скорочених або звільнилися за власним бажанням) фахівців, переміщують на інші робочі місця. Чи є правомірними такі дії роботодавця і як їм протистояти?
Як ми знаємо, при прийомі на роботу між працівником і роботодавцем укладається трудовий договір, тобто угода, в якому повинні міститися всі істотні умови процесу роботи, а також права та обов'язки сторін.
Згідно з нормами Трудового кодексу РФ, обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
- місце роботи. У разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
- трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи);
- умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
- режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця);
- компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
- умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи).
Підписавши трудовий договір, сторони вживають усіх цих умов і змінити їх в односторонньому порядку ні працівник, ні роботодавець не мають права. Зменшення заробітної плати, переведення на іншу роботу або покладання на працівника обов'язки по виконанню інших трудових функцій можливо тільки за письмовою згодою працівника та після внесення відповідних поправок до трудового договору. Зміни трудового договору оформляються додатковими угодами до нього і підписуються обома сторонами.
Статтею 71 Трудового кодексу України закон прямо забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Хоча є деякі винятки з цього правила.
На один місяць без згоди працівника на нього може бути покладено обов'язок з виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Це допустимо у випадках тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру, або при необхідності запобігання знищення або псування майна, заміщення тимчасово відсутнього працівника. Але і в цьому випадку переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.
У випадках, коли внаслідок що сталися в організації змін в технології, реорганізації виробництва, визначені сторонами умови трудового договору все ж не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця.
Про майбутні зміни, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці. При цьому, трудова функція працівника не повинна змінюватися, тобто він продовжує працювати в тій же посаді, за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, але зі зміною інших істотних умов договору (система і розмір оплати праці, пільги, режим роботи та ін.). При всіх змінах трудового договору його умови не повинні бути протипоказані здоров'ю працівника.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього.
При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір розривається.
У разі, коли відбулися зміни можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня на строк до шести місяців.
Як ми бачимо, перелік умов, в яких роботодавець може змінити умови праці своїх працівників - мінімальний і строго обмежений часовими рамками. Що ж робити, якщо все-таки без Вашої згоди роботодавець змінив раніше встановлені умови праці?
Якщо ж трудовий договір не містить всіх істотних норм, що описують умови праці, необхідно керуватися посадовими інструкціями, а також нормами чинного трудового законодавства РФ. У будь-якому випадку, погіршення або зміна умов праці, за винятком ситуацій, описаних вище, правомірно тільки з письмової згоди працівника і підписання ним змін до трудового договору. Про це необхідно пам'ятати і не бояться відстоювати свої права в суді, тим більше що, виходячи з судової практики, правосуддя в більшості випадків стає на бік працівника.