В наш офіс часто звертаються за юридичною консультацією з питань трудового законодавства, звільнення і отримання компенсації працівником.
Вельми поширена помилка співробітника, який подає заяву про звільнення, в тому, що він упевнений - написавши заяву за власним бажанням, він позбавляється права на отримання вихідної допомоги. А тим часом, Закон про вихідну допомогу, чітко говорить - якщо причина звільнення співробітника криється в істотному погіршенні умов праці, то ця ситуація буде прирівняна до звільнення з ініціативи роботодавця, і відповідно, підпадає під критерії, які зобов'язують виплатити компенсацію працівникові, що звільняється співробітнику.
У даній статті, Адвокати Ізраїлю допоможуть Вам розібратися, що ж може бути віднесено до такого поняття як «істотні погіршення умов праці»? Законодавчо таке визначення не закріплено, однак, за усталеною практикою, сюди можна зарахувати систематичні затримки заробітної плати; необхідність виконання більш важких робіт, не обумовлених при прийомі на роботу; зниження заробітної плати; новий, незручний для працівника графік, або місце роботи - всі ці фактори дозволяють подати заяву за власним бажанням, і при цьому залишити за собою право на компенсацію.
Причому, працівникові рекомендується спочатку письмово звернутися до роботодавця (бажано за допомогою адвоката), із зазначенням на конкретне погіршення, і зажадати в найкоротші терміни виправити ситуацію, зазначивши, що в іншому випадку, він буде вимушене звільнитися і зажадати компенсацію.
Враховуйте при цьому, що погіршення визнають, якщо воно буде носити постійний характер, а не тимчасовий, тоді це можна порахувати тимчасовим незручністю. На додаток до цього, якщо роботодавець не прагнути або не може виправити ситуацію, яка послужила першоджерелом погіршення умов праці, - це також буде чинником, що додає вагу аргументів співробітника.
При цьому роботодавець також не залишається незахищеним і пов'язаним законодавчими обмеженнями - згідно судовій практиці, незначні територіальні зміни місця роботи не є істотним погіршенням для працівника. У більшості випадків - вирішення питання про те, чи мають місце бути погіршення умови чи ні, залишається за судом, і кожен конкретний випадок розглядається окремо, з урахуванням посади, умов роботи і графіка співробітника.
ЩО ВВАЖАЄТЬСЯ суттєве погіршення умов праці?
У практиці Верховного суду, що розглядає трудові спори, вже намітився цілий перелік обставин, настання яких визнається для співробітника погіршенням умов праці:
Цей перелік не є вичерпним, і, як вже було сказано вище, кожен випадок вимагає окремого розгляду, проте, розумним кроком в подібній ситуації буде звернення за юридичною консультацією до адвоката.
Адвокати Ізраїлю готова взятися за врегулювання юридичних суперечок і питань, пов'язаних з правами працівників або работадателей в Ізраїлі.
Якщо у Вас залишилися питання, наші aдвокати допоможуть Вам у їх вирішенні. Адвокати офісу, є адвокатами в Ізраїлі, вирішують різні юридичні питання і мають багаторічний юридичний досвід. Для отримання безкоштовної юридичної консультації онлайн, заповніть форму на сайті.
Адвокати Ізраїлю допоможуть Вам відстояти Ваші права!