У Ген директора ТОВ (найманий, обирається Радою директорів на 2 роки) закінчився термін виконання обов'язків за рішенням про призначення.
Але трудовий договір у ген директора з ТОВ ще продовжує діяти.
Чи може в цій ситуації ген директор виконувати обов'язки гендиректора?
який його правовий статус?
Відповіді юристів (13)
Закон про ТОВ не містить норми, що радить обов'язкове припинення повноважень обраного ген директора в момент закінчення передбаченого статутом терміну, на який воно
було обрано.
Отже, Він може виконувати свої повноваження до моменту обрання нового керівника, і це
обумовлено необхідністю функціонування господарюючого суб'єкта в
звичайному режимі ... Якщо учасники ТОВ на загальних зборах не можуть
дійти згоди і прийняти рішення про обрання нового виконавчого
органу, це також не є підставою для припинення повноважень
колишнього керівника ТОВ.
після закінчення терміну повноважень генерального директора
він в силу закону ст. ст. 58, 59, 79, 273, 275 ТК РФ зобов'язаний виконувати
функції одноосібного виконавчого органу до моменту, коли буде
обраний новий керівник або продовжені повноваження колишнього.
Але потрібно ще положення статуту проаналізувати, на предмет чи не передбачають він будь-яких наслідків пов'язаних із закінченням того
терміну, на який особа обрана одноосібним виконавчим органом
суспільства, зокрема заборони здійснювати функції по здійсненню операцій
від імені товариства.
Є питання до юриста?
Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації припиняється з таких підстав:
1) у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі відносно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
3) з інших підстав, передбачених трудовим договором.
Місто не вказано
Згідно ТК РФ і судової практики, якщо з директором не розірвано договір і він виконує свої повноваження він все ще директор, не дивлячись на те, що закінчився термін виконання його обов'язків.
Якщо рішення щодо чинного генерального директора не прийнято учасниками товариства, генеральний директор продовжує бути таким відповідно до ст. 58 Трудового кодексу.
У разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Отже, поки не буде обраний новий директор, старий продовжує виконувати свої обов'язки. Якщо генеральний директор не бажає продовжувати роботу значить він про це повинен заявити учасникам товариства.
З повагою.
Ліза, добрий день! Трудовий договір з генеральним директором, на підставі рішення ради директорів, укладений на 2 роки (терміновий). Якщо рада директорів вирішила не укладати новий договору, то за два до закінчення терміну дії договору, його повинні повідомити письмово про розірвання трудового договору. Якщо цього не відбулося і ГД продовжує працювати, а рада директорів мовчить і приймає його роботу, його договір, за загальними обставинами стає безстроковим. Але в будь-якому випадку Вам потрібно уважно почитати Статут компанії. Може бути є Положення про раду директорів і виконавчий орган. У них може бути прописаний весь порядок. Ще почитати умови трудового договору ГД.
Незалежно від терміну дії трудового договору з генеральним директором повноваження одноосібного виконавчого органу виникають з дати, зазначеної у відповідному рішенні уповноваженого органу товариства, або з моменту прийняття такого рішення. При обчисленні строку повноважень застосовуються правила цивільного законодавства.
Одноосібний виконавчий орган обирається загальними зборами учасників на термін, обумовлений в статуті. Це положення закріплене в п. 1 ст. 40 Федерального закону від 08.02.98 № 14-ФЗ «Про обществахх з обмеженою відповідальністю". Однак в законі нічого не сказано про те, в який момент припиняються ці повноваження. В такому випадку, закінчення строку повноважень генерального директора не означає припинення його повноважень. Тому керівник повинен і далі виконувати функції одноосібного виконавчого органу, поки не буде призначений новий директор.
Ліза, добрий день!
Відповідно до частини 4 статті 58 Трудового кодексу РФ,
в разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Тому директор поки залишається директором.
Термін дії повноважень керівника встановлюється Статутом організації. Якщо Статутом встановлено термін - 2 роки, то після його закінчення необхідно скласти протокол загальних зборів учасників ТОВ про продовження таких повноважень.
Ліза, якщо Радою директорів ТОВ не приймалося рішення про припинення трудового договору, він продовжує діяти.
Тільки неясно, чому обрання на посаду гендиректора ТОВ було на менший термін, ніж термін трудового договору. Поясніть будь ласка.
Керівник організації - найманий працівник здійснює свої повноваження на термін дії трудового договору. Директор продовжує виконувати свої обов'язки. У даній ситуації, ви можете розірвати договір з керівником на підставі прийнятого рішення радою директорів.
Згідно ст.275 ТК РФ В разі, коли відповідно до частини другої статті 59 цього Кодексу з керівником організації укладається строковий трудовий договір, термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації або угодою сторін.
Тобто, договір повинен був бути укладений на термін 2 роки.
Згідно ст.278 ТК РФ Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації припиняється з таких підстав: 1) у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство); 2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі відносно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Згідно ст.279 ТК РФ Вслучае припинення трудового договору з керівником організації відповідно до пункту 2 статті 278 цього Кодексу за відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче від трикратного середнього місячного заробітку.
Згідно ст. 280 ТК РФ Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
На мій погляд, не слід плутати корпоративні відносини з трудовими.
Обрання одноосібного виконавчого органу і припинення його повноважень - це одне. Трудовий договір з працівником цього суспільства - інше.
Найчастіше директором ТОВ стає особа, вже перебуває у трудових відносинах з цим товариством. Чи необхідно при обранні його директором розривати існуючий трудовий договір (і чи є для цього підстави?)? Або досить просто укласти доп. угоду до нього? Вважаю, що трудові відносини як існували, так і продовжать існувати незалежно від обрання директором, і незалежно від закінчення терміну повноважень директора (якщо договір не розірвано).
Термін повноважень виконавчого органу, вказаний статуті, є пресекательним. Якщо він минув, то повноваження особи, що заміщує посаду виконавчого органу, також минули. Саме тому всі поважають себе організації вимагають надання протоколу про призначення директора і перевіряють повноваження директора, щоб виключити можливість оскарження угод, укладених особою за межами своїх повноважень. Звичайно, ризик невнесення відомостей в ЕГРЮЛ залишиться на суспільстві, але кому потрібні зайві судові суперечки.
Місто не вказано
Відповідно до ст. 40 закону «про ооо», одноосібний виконавчий орган товариства (генеральний директор, президент та інші) обирається загальними зборами учасників товариства на строк, визначений статутом товариства.
З ним укладається строковий трудовий договір. Якщо він до цих пір після припинення повноважень за статутом не припинився, то діє до призначення нового директора