Існує хибна думка, що якщо термін повноважень директора відповідно до статуту закінчився, то вони автоматично припиняються і директор більше не правомочний укладати угоди від імені компанії. Якщо він все-таки підпише договори, то вони можуть бути визнані недійсними в судовому порядку як ув'язнені не уповноваженою особою (ст. 168 ЦК України). Але, як показує практика, це не зовсім правильне розуміння ситуації.
Так, дійсно, раніше суди в більшості своїй вважали, що, якщо термін повноважень директора припинився, він не має права представляти інтереси компанії. Але зараз ситуація змінилася: арбітражна практика складається на користь правомірності дій таких керівників. Це означає, що, поки загальні збори учасників (акціонерів) або рада директорів не призначить нового директора, всі функції буде виконувати діючий одноосібний виконавчий орган.
Припиняються чи повноваження директора, якщо закінчився термін, на який він був обраний
Одноосібний виконавчий орган обирається загальними зборами учасників (акціонерів) або радою директорів (якщо це передбачено статутом) на термін, обумовлений в статуті. Це положення закріплене в пункті 1 статті 40 Федерального закону від 08.02.98 № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» (далі - закон № 14-ФЗ) і пункті 3 статті 69 Федерального закону від 26.12.95 № 208-ФЗ « про акціонерні товариства »(далі - закон № 208-ФЗ). Однак в законі нічого не сказано про те, в який момент припиняються ці повноваження.
Здавалося б, якщо директор обирається на певний термін, то і припинятися його повноваження повинні з закінченням цього терміну. Але в силу того що суспільство не може існувати без одноосібного виконавчого органу, визнати таку дату припинення повноважень директора неможливо. Необхідно спочатку призначити нового керівника. Тому зазвичай дата припинення повноважень директора закріплюється в протоколі загальних зборів учасників (акціонерів) та збігається з датою призначення нового одноосібного виконавчого органу.
У судовій практиці подібний підхід знаходив підтримку не завжди. Є рішення, де суд вважав, що оскільки термін повноважень генерального директора закінчився і на загальних зборах учасників рішення про продовження повноважень не приймалося, то повноваження генерального директора слід теж вважати припинилися (постанови ФАС Московського округу від 16.10.06 у справі № А41-К1 26333/05, від 23.10.06, 30.10.06 по справі № А41-К1-9510 / 05).
Наслідки діяльності директора за межами терміну повноважень
Відсутність в законі вказівки на правові наслідки, які настають після закінчення терміну повноважень директора, дає останньому можливість зловживати своїми правами.
Так, він може продовжувати укладати угоди від імені компанії, вступати в зобов'язання, купувати і відчужувати майно. Ці угоди визнати недійсними не вийде, оскільки директор в даному випадку діє в рамках наданих йому повноважень.
Крім цього, можуть виникнути проблеми з контрагентами. Зокрема, з метою дотримання належної обачності контрагенти вимагають пред'явити статут, протокол загальних зборів учасників (акціонерів) про призначення генерального директора. Але в цих документах вони побачать, що термін, на який був обраний директор, вже закінчився. В результаті вони можуть відмовитися від підписання договору. А аргументи компанії про те, що повноваження директора продовжують діяти, можуть бути для контрагента непереконливі. Тоді вигідна угода виявиться під
загрозою зриву.
Або інший приклад: в одній із справ розглядався позов компанії до банку, який відмовився виконати доручення по перерахуванню грошей з розрахункового рахунку компанії. Така відмова пов'язана з тим, що були відсутні документи, що підтверджують продовження повноважень генерального директора. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили компанії в позові. У касації теж надійшла відмова, але вже через те, що компанія вибрала неправильний спосіб захисту. Але головне, суд касаційної інстанції заявив, що компанія не повинна була представляти докази продовження повноважень директора, оскільки і після закінчення цього терміну він зобов'язаний був виконувати функції одноосібного виконав- ного органу до того моменту, поки не буде обраний новий генеральний директор або продовжені повноваження чинного керівника (постанова ФАС Московського округу від 11.07.11 у справі № А40-95909 / 10-29-822).
Які дії потрібно зробити, якщо закінчився термін повноважень директора
Щоб не виникло проблем з контрагентами і не довелося оскаржувати угоди, укладені директором, краще ретельно стежити за тим, коли у генерального директора закінчується термін, на який він був обраний. Коли цей термін закінчується, юриста компанії можуть чекати наступні варіанти розвитку подій.
Планується продовжити повноваження директора. Тоді загальні збори учасників (акціонерів) або рада директорів приймає відповідне рішення про продовження повноважень, яке оформляється протоколом або рішенням.
Із закінченням строку повноважень директора трудовий договір з ним не припиняється
Як правило, з керівником компанії укладається трудовий договір на конкретний термін. Це пояснюється тим, що одноосібний виконавчий орган обирається на термін, визначений в статуті (п. 1 ст. 40 закону № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 закону № 208-ФЗ). У Трудовому кодексі вказано, що якщо укладається строковий трудовий договір з керівником, то такий термін встановлюється статутом або в угоді сторін (ст. 275 ТК РФ). Коли цей термін закінчиться, трудовий договір повинен припинитися (ст. 79 ТК РФ). Але в цьому правилі є один виняток: якщо після закінчення строку трудового договору жодна зі сторін не поставила вимогу про його розірвання та директор продовжує роботу, то умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк (ст. 58 ТК РФ ). Тому для припинення трудових відносин з директором, згідно з пунктом 2 статті 278 Трудового кодексу, потрібне прийняття рішення про припинення трудового договору на загальних зборах учасників (акціонерів), якщо це не відноситься до компетенції ради директорів компанії.