Розвиток - це необоротна і спрямована зміна матерії. Цикл розвитку вносить елементи новизни в черговий виток створення технічних пристроїв, зародження життя, створення наукової теорії.
Існують дві форми розвитку: еволюційна та революційна. При еволюційної формі розвитку його можна охарактеризувати як процес поступового, безперервного кількісного зміни, що готує якісні зміни. Революційна форма характеризується стрибкоподібним переходом від одного якісного стану до іншого, від старого до нового.
Розвиток буває прогресивним ірегрессівним. Прогрес і регрес тісно взаємопов'язані і складають діалектичну єдність. Прогрес в одній країні може породжувати і посилювати регрес в інший. Наприклад, суттєві досягнення США в мікроелектроніці, сприяли тому, що багато проектів створення нових інтегральних схем і комп'ютерів в Росії були згорнуті. Це очевидний регрес в електронній промисловості РФ. Однак, вивчивши американський досвід, російські вчені і конструктори розробляють нові підходи в створенні штучного інтелекту на базі інтелектуальних багатофункціональних модулів. Це - очевидний прогрес.
Закон розвитку говорить. «У процесі життєдіяльності організації відбуваються незворотні і закономірні зміни, спрямовані на максимальне використання енергетичного потенціалу для досягнення поставленої мети, в результаті чого організація постійно переходить в якісно новий стан».
Так, білки в лісі запасають на зиму значно більше грибів і горіхів, ніж це необхідно для виживання. У квартирі кожної людини на всякий випадок є багато речей, частина з яких ніколи не використовується. Деякі держави конфліктують між собою через території, які їм, в общем-то, не потрібні. Все це є наслідком неявного дії закону розвитку, як в тваринному світі, так і в людському суспільстві.
Для організацій, також як і для інших явищ, застосовне поняття життєвого циклу (створення, зростання, стабільність, спад, ліквідація).
Математична інтерпретація закону має такий вигляд:
Rj = Σ Rij → Rmax,
де Rj - потенціал системи на j-му етапі життєвого циклу;
Rij - потенціал системи в i-ой області (економіка, техніка, політика, фінанси і т.д.).
Вихідною точкою, яка зумовлює процеси розвитку організації, є визначення мети її існування.
Закон розвитку спирається на ряд принципів: інерції, самозавісімості, еластичності, безперервності і стабілізації.
Принцип інерції (або запізнювання) реалізується в двох основних напрямках:
1). Зміна потенціалу системи Rj має починатися через деякий час після початку функціонування нових ресурсів компанії і тривати деякий час після їх вибуття;
2). Впровадження нового ресурсу має починатися через деякий час після його створення або придбання, а застарілий ресурс повинен вилучатися з використання через деякий час після впровадження нового.
У компаніях інерція проявляється у використанні фізично і морально застарілого обладнання, а також в діяльності відживаючих організаційних структур. Інерція властива людині незалежно від віку. Вона проявляється в традиціях, обрядах, стереотипах мислення, нормах поведінки.
Принцип самозавісімості. на хід розвитку компанії (підвищення її потенціалу) впливає потенціал самої компанії.
Зазвичай компанії, що мають великий технічний, інтелектуальний потенціал і фінансовий потенціал, швидше реагують на нові потреби і інтереси потенційних покупців, ніж невеликі товариства і товариства.
Принцип еластичності. кожна компанія намагається згладити наслідки внутрішніх і зовнішніх впливів, що обурюють.
Еластичність може мати три рівні:
високий - характеризується швидким і плавним реагуванням на впливи;
середній - характеризується помірними темпами реакції на впливи;
низький - проявляється в тривалому очікуванні і прийнятті неадекватних рішень.
Принцип безперервності. процес зміни потенціалу компанії йде безупинно, міняються лише швидкість і напрямок (знак) зміни.
Удавана дискретність його змін частіше пояснюється поглядом з боку, коли не помічається поточна робота, яка веде до нової якості або кількості.
Принцип стабілізації. Компанія прагне до стабілізації ефективних етапів життєвого циклу.
Цей принцип заснований на потреби людини, колективу і суспільства до стабільності. Тому, не чекаючи спаду старої продукції необхідно почати виробництво нової продукції, щоб не було різких коливань в отриманні прибутку.
Навіть успішний і швидке зростання організації можуть привести до синдрому великого бізнесу, що характеризується наступними ознаками:
вкрай централізований і набряклий апарат управління;
всеохоплююча система спеціальних форм і процедур для прийняття звичайних, повсякденних рішень;
зростання числа всякого роду нарад для вироблення таких рішень;
делегування повноважень і відповідальності з одного відділу в інший.
Зразок щодо сталого розвитку дає еволюція природи, але не людське суспільство і його інститути.