Суб'єктний склад відносин, регульований тій чи іншій галуззю українського права передбачає, що існує певна група норм, які визначають статус, види, правосуб'єктність. У підсумку, вся ця сукупність норм утворює певний спеціальний інститут загальної частини, без і поза яким неможливо уявити галузеве регулювання. Як випливає із загальної теорії права, будь-яка галузь є комплексом суб'єктів, але традиційним зараз є поділ суб'єктів на основні та допоміжні. Основні суб'єкти це ті, між якими виникають основні, базові відносини даної галузі. У трудовому праві, основними суб'єктами є працівник і роботодавець, але є група допоміжних суб'єктів, правове становище яких визначається іншими нормами трудового права.
Суб'єктом трудового права є тільки той, правовий статус якого визначено безпосередньо трудовим кодексом.
Чи не є суб'єктами:
-Органи, що здійснюють нагляд
Говорячи про основних і допоміжних суб'єктах трудового права, слід підкреслити, що детальність правової регламентації їх правового статусу безпосередньо пов'язується із значущістю відповідних відносин і їх подальшого правового регулювання і в цьому сенсі правовий статус основних суб'єктів регламентується найбільш докладно.
1) Особа шукає роботу і має бажання укласти трудовий договір. Законодавець так само називає дану особу працівником, але дане відношення передує трудовому
2) Працівник як суб'єкт трудових правовідносин
3) Колишній працівник, суб'єкт відносин випливає з основних
Необхідно відзначити, що виходячи із сутності трудових відносин і методу регулювання в трудовому праві, працівником може виступати тільки фізична особа (про це йдеться в статті 20), це виключає можливість заміни працівника колективним виконавцем, передачу повноважень іншій особі, і підкреслює особистий характер правовідносин. Що стосується правового статусу працівника, то він складається з двох елементом: правоздатність (здатність мати права і обов'язки) і основні права і обов'язки (визначені статтею 21). Правоздатність і правовий статус відносяться до поняття працівник у всіх трьох його значеннях. У ряді випадків, в навчальній літературі включають так само третій елемент: гарантії здійснення прав і обов'язків, але слід мати на увазі, що гарантії не можуть мати суб'єктивний характер, оскільки гарантії - це норми, що мають загальний характер.
Правоздатність фізичної особи - це така правова характеристика, правова якість, яка не невід'ємна належить особі, але при цьому, потрібно враховувати, що правоздатність завжди характеризує зв'язок з державою цієї особи, і ми говоримо про рівну правоздатності тільки щодо громадян, але праця може здійснюватись і особами без громадянства та іноземними громадянами, тому правоздатність не може бути дорівнює.
Права і обов'язки визначені для всіх однаково, але так само потрібно враховувати походження суб'єкта та зв'язок його з державою. Основні права і обов'язки має сенс класифікувати:
2) Ті, які мають або можуть мати корреспондирующий характер, по відношенню до прав і обов'язків роботодавця і здійснення яких неможливо в іншому порядку, інакше як взаємодією цих прав і обов'язків.
Особливу характеристику має правосуб'єктність. Якщо правовий статус - це модель, то правосуб'єктність - це реальна можливість. Вона включає такі елементи як:
Деликтоспособность поглинається дієздатністю.
Дієздатність це властивість, що характеризує потенційну можливість здійснювати своїми діями права і обов'язки. За загальним правилом, закріпленому в трудовому праві, дієздатність в трудо-правовому сенсі настає з 16 років. Це пов'язано з тим, що здатність до праці з'являється з самого раннього віку. Необхідно мати на увазі ряд винятків (ст.63):
· Особа, яка досягла 15 років, може бути дієздатним за умов:
1) Особа має отримати основну загальну освіту
2) Продовження навчання на заочній або вечірній формі
3) Залишення освітнього закладу за встановленими в законі підстав (ФЗ «Про освіту»: неможливість продовження освіти (ЗПР), за згодою батьків; виключення з навчального закладу). У цих випадках, особа може самостійно прийняти рішення про вступ у відносини
· Дієздатність для працівника досягла 14 років, за умов:
1) Виконання легкого праці, у вільний від навчання час, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання
2) Згода (спільне) одного з батьків та органу опіки та піклування
· Особи, які досягли будь-якого віку до 14 років. умови:
1) Організації кінематографії, театрально-видовищні організації, концертні організації
2) Робота в створенні, виконанні або виставкові творів
3) Така робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю й моральному розвитку
4) Згода одного з батьків одного з батьків та органу опіки та піклування. При цьому батьки підписують трудовий договір.
Орган опіки та піклування дає дозвіл, і визначає кількість робочого часу.
· Ця дієздатність по суті передбачає собою заповнення недієздатності законними представниками
Правосуб'єктність працівник, той, коли всі елементи правосуб'єктності є в сукупності, крім тих випадків, коли працездатність замінює дієздатність, фактична характеристика перетворюється в юридичну.
Генерація сторінки за: 0.007 сек.