o наймати на роботу.
o Власне працівник.
o Колишній працівник.
Правосуб'єктність працівника включає в себе 3 обов'язкові елементи:
o Правоздатність - основні права і обов'язки в цій галузі і здатність володіти ними. Правоздатність працівника в дійсності теж не однакова. Існує загальна правоздатність, і існує спеціальна правоздатність - для окремих видів робіт. Також існує повна правоздатність, і існує обмежена правоздатність. Повної можуть володіти тільки громадяни РФ, обмеженою - іноземні громадяни. Правоздатність являє собою набір прав і обов'язків, які закріплені в чинному законі. Правоздатність працівника в ст. 21 визначається як загальна. Але до укладення договору працівник є обмежено правоздатним. Ця стадія обмежується ідеєю закону. Те ж саме стосується і колишнього працівника: він не може нічого вимагати від роботодавця, зате роботодавець може пред'явити йому ряд вимог.
o Дієздатність - здатність своїми фактичними дій реалізовувати надані законом права та обов'язки. Трудова дієздатність може бути повною і може бути обмеженою. Багато, виходячи зі статті 63 Трудового кодексу РФ, вважають, що повністю дієздатним є особа, яка досягла віку 16 років. Повністю дієздатним буде вважатися такий суб'єкт, який досяг 18 років і у якого немає протипоказань у зв'язку зі станом здоров'я. Але як правило - з 16 років. 15 років - з 15-ти років особа теж може бути дієздатним, але є умови:
§ Закінчення навчання по основній освітній програмі середнього або загальної освіти.
§ Отримання освіти в інший від очною формою навчання.
§ У випадках, встановлених законом, коли особа залишає навчальної заклад.
З 14-ти років виникає обмежена трудова дієздатність - особа вже не може самостійно здійснювати свої дії - тільки за згодою одного з батьків і органів опіки та піклування. Праця повинна бути легким, що не завдає якихось шкоди фізичному розвитку і не порушує процес навчання. Але в ч. 4 ст. 63 закріплюється, що обмежено дієздатними можуть бути і діти до 14 років, причому мінімальний вік не закріплюється. Обов'язкові умови: згода одного з батьків та органу опіки та піклування. З метою експонування творів у театрально-видовищних організаціях, театрах, організаціях кінематографа, цирках, в тому числі при створенні творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Також для цих осіб необхідна умова - підписання відповідного договору законними представниками. Це ще не все.
o Працездатність - фактичне властивість людини, не юридичне. Це здатність здійснювати працю певного виду і якості. Працездатність не можна обмежувати кваліфікацією. Непрацездатним може вважатися тільки такий суб'єкт, який фізично не може здійснювати працю. Насправді це фактичне властивість часто має юридичні наслідки, а в окремих випадках замінює поняття дієздатність, перетворюючись в юридичне властивість. Якщо по даному виду робіт необхідно, щоб у людини було хороше здоров'я, то проводиться обстеження, і якщо такого здоров'я у людини немає - то він не може стати працівником. Для даного виду робіт він є і недієздатним, і непрацездатним. Особи, визнані судом недієздатними або обмежено дієздатними іноді можуть бути частково працездатними - наприклад, вони можуть бути двірниками, а значить, їх працездатність замінює дієздатність. Працездатність може бути тільки фізична особа, у юридичних осіб працездатності бути не може.
Треба мати на увазі, що працівники можуть бути з загальноїправоздатністю і спеціальної. На спеціальну правоздатність вказують:
o Наявність спеціальних знань і навичок.
o Наявність особливих умов праці.