Правовий статус громадянина як суб'єкта трудового права слід відрізняти від правового статусу працівника. Громадянин стає суб'єктом відносин, що регулюються трудовим правом, вже тоді, коли займається пошуком підходящої роботи. Тут виникають відносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування, які передують трудовим відносинам.
Основні трудові права та обов'язки працівників передбачені ст. 21 Трудового кодексу РФ. Ці статутні права і обов'язки відносяться абсолютно до всіх працівників. Вони встановлюють межі можливого (права) і належного (обов'язки) поведінки в їх трудових відносинах з роботодавцем.
Необхідною елементом, визначальним статус працівників, служать гарантії їх прав. Юридичними гарантіями статутних трудових прав і обов'язків є правові засоби і заходи, встановлені трудовим законодавством для їх реалізації і захисту.
Правосуб'єктність працівника, як учасника трудових правовідносин
Працівник є обов'язковим суб'єктом трудових правовідносин.
У фізичної особи правоздатність і дієздатність нерозривно пов'язані і виникають одночасно, тобто це особа визнається одночасно правоздатним і дієздатним. Ця єдність визначається поняттям "трудова праводееспособность", або "трудова правосуб'єктність". Трудова правосуб'єктність - це єдина здатність фізичної особи бути суб'єктом трудових правовідносин (а також деяких інших пов'язаних з ним правовідносин). Трудова правосуб'єктність характеризується віковим і вольовим критеріями.
Трудова правосуб'єктність виникає за загальним правилом з 16 років. У разі отримання основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу відповідно до федеральним законом трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку 15 років. Особи, які навчаються в освітніх установах, які досягли 14-річного віку, можуть прийматися на роботу для виконання легкої праці, не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування. В організаціях кінематографії, театральних, інших творчих організаціях допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли 14 років, для участі в створенні і (або) виконанні творів без шкоди їх здоров'ю і моральному розвитку.
Віковий критерій трудової правосуб'єктності пов'язаний з тим, що з цього часу людина стає здатним до систематичної праці, що і закріплено в законі. Особам, які не досягли 18-річного віку, забороняється робота в шкідливих і небезпечних умовах, для них встановлюються пільги в галузі охорони їх праці. Їм також заборонено виконання робіт, які можуть завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічному кабаре і ін.)
Поряд з віком трудова правосуб'єктність характеризується вольовим критерієм, який пов'язаний з фактичною здатністю людини до праці (працездатністю). Навіть особи, визнані інвалідами і втратили здатність до виконання даної роботи, за рекомендацією відповідних медичних органів можуть брати участь в інших видах робіт. Точно так же душевнохворі люди, які зберегли здатність до праці, мають трудовий правосуб'єктністю, за винятком випадків, коли в зв'язку з хворобою вони повністю втратили працездатність.
Громадяни вільні у реалізації своїх прав, і природні відмінності між ними, наприклад стать, вік, раса, національність або майновий стан, наявність або відсутність реєстрації за місцем проживання, або відношення до релігії і інші обставини не повинні носити характер дискримінації в сфері праці.
Дискримінація заборонена Конституцією РФ, як заборонений і примусову працю (ст. 19, 37).
Правосуб'єктність обмежується тільки за вироком або постановою суду, якщо ця фізична особа позбавлена права обіймати певні посади або займатися певною професійною або іншою діяльністю (кримінальна чи адміністративна відповідальність).