Що таке право на страйк?
Право на страйк - це право трудящого тимчасово відмовитися виконувати
свої основні службові обов'язки, передбачені трудовими
відносинами і вимогами законодавства, з метою домогтися від
роботодавця або іншої особи вчинення будь-яких дій,
спрямованих на підтримку загальних інтересів певної групи
дії, за багато років Комітет зі свободи об'єднання визначив
деякі основні відмінні риси страйку:
1. Право на страйк - це право, яким повинні володіти
працівники та їхні організації (профспілки, федерації та
також правові обмеження, які можуть бути накладені на
реалізацію права на страйк, повинні мати обмежений
3. Страйки повинні мати на меті пропаганди і захисту
4. Законна реалізація права на страйк не повинна вести до яких-
або санкціям, які можуть розглядатися як прояви
Якими міжнародними нормами встановлюється право на
Незважаючи на те, що право на страйк визнається в таких документах, як
встановлюється в жодній Конвенції або Рекомендації МОП. Однак
загальний принцип полягає в тому, що право на страйк є
внутрішнім наслідком права на об'єднання, що знаходиться під захистом
Конвенції №87. Тому страйк не можна розглядати окремо від
трудових відносин в цілому. Положеннями Конвенції №87, що містять
правову основу цього принципу, є статті 3, 8 і 10.
Комітет з питань свободи об'єднання є одним з контролюючих
органів МОП, який ще на своєму другому засіданні в 1952 році затвердив
принцип права на страйк, заявивши, що він являє собою один з
істотних елементів прав профспілок. Право трудящих і їх
профспілок на проведення страйку як важливого засобу пропаганди і
законною зброєю профспілок у справі захисту інтересів своїх членів.
БОЛГАРІЯ: Страйк і «страйк»
Заслуговує на увагу прикладом подібного страйку був страйк
пілотів болгарської авіакомпанії Balkan Airlines. згідно з внутрішніми
правилами компанії із забезпечення безпеки пасажирів, перед
польотом пілоти повинні підписувати заяву про те, що вони знаходяться
відмовилися перед рейсом підписувати заяву про те, що вони знаходяться в
поганій фізичній і психологічній формі, тому що їх заробітна
плата була занадто низькою, тому що в їх компанії виявилися
фінансові махінації і тому що новий власник не виконував свої
зобов'язання, передбачені договором про приватизацію. обраний
комітет (але не страйковий комітет) разом з представником
компанії. Останній подав до суду на 76 пілотів, вимагаючи визнати
страйк незаконним. Суд постановив, що страйк взагалі не мала
місця, а пілоти просто виконували свої зобов'язання, передбачені
внутрішніми правилами, утриматися від польотів в разі поганого
самопочуття. Тим часом, в результаті скасування рейсів компанія
зіткнулася з дуже великими збитками і погодилася з вимогами
профспілок і пілотів. Вони підписали угоду, яка згодом
призвело до відкликання судового позову. Ось як була проведена блискуча
страйк, при цьому профспілки навіть не згадували самого слова
Активними суб'єктами страйку є трудящі і
профспілки, тоді як основні її пасивні суб'єкти - роботодавці.
Однак найчастіше існують другорядні учасники страйку -
держава, інший роботодавець, який перебуває в ділових відносинах з
основним роботодавцем, широка громадськість і т.д.
Які основні види страйків з точки зору висунутих
З точки зору висунутих вимог страйку можна в цілому
розділити на три види:
1. Професійна страйк (спрямована на забезпечення і
поліпшення умов життя і праці);
2. Профспілкова страйк (спрямована на визнання і розширення
прав профспілкової організації та її представників на
підприємстві, початок процедури колективних переговорів і
3. Політична страйк.
Що стосується вимог, що висуваються страйкуючими, перші два види
страйків (професійна і профспілкова), безумовно, повністю
допустимі з точки зору норм Комітету зі свободи об'єднання. В тому
випадку, коли мова йде про вимоги профспілки, ясно, що конфлікт,
дозволений за допомогою страйку, безпосередньо впливає на інтереси
трудящих. У цьому сенсі це повністю відповідає визначенню цілей
профспілкової організації, що міститься в Конвенції №87.
Професійні вимоги пов'язані зі збільшенням оплати праці,
збереженням робочих місць, поліпшенням умов праці, гігієни та техніки
прав трудящих на вільне зібрання, вибори власних
представників і ведення колективних переговорів з питань
заробітної плати та умов праці.
РОСІЯ: Голодування, смерті і звільнення
страйк у зв'язку з тим, що заробітна плата була затримана в середньому
на чотири місяці. У сільських областях зарплату затримували на термін до 18
місяців. По всій країні вчителі оголосили голодування, блокувавши основні
автомобільні траси та залізничні шляхи і паралізувавши
економічну діяльність кількох регіонів. тридцять чоловік
оголосили голодування, а в Ульяновську померла одна людина.
життя самогубством через одиннадцатимесячного затримки заробітної
плати, а решта працівників метрополітену оголосили голодування.
Водії тролейбусів у м Міас Челябінської області оголосили
страйк через заборгованість по заробітній платі. Міська влада
зайняли ворожу позицію, не захотівши «бути поставленими на коліна»
водіями, в результаті чого сорок водіїв були звільнені або отримали
попередження про звільнення. Кілька водіїв оголосили голодування.
голодних водіїв гроші. Однак інші відмовилися отримувати
затриману зарплату, до тих пір поки не будуть відновлені їх
звільнені колеги. Зрештою, всі звільнені водії були
відновлені, була виплачена заробітна плата за один місяць, і був
створений Міасскій незалежна профспілка.
Що стосується заробітної плати за час участі в страйку. зазвичай
законодавством передбачено те, що частина зарплати, розмір якої
пропорційний часу, витраченому на участь у страйку, віднімається
із заробітної плати страйкуючого; в цьому випадку відрахування на заробітну
плату не виплачуються або знижуються. Зазвичай заробітна плата не
виплачується за дні страйку. З точки зору МОП, це не суперечить
принципам свободи об'єднання. Однак найчастіше на практиці в ході
переговорів по основним вимогам страйкуючих (особливо в разі
«Успішних» страйків) досягається угода, згідно з яким час,
проведене на страйк, визнається часом, проведеним на робочому
місці, а тому працівникові виплачується заробітна плата в повному обсязі.
Проте, найчастіше оплата за дні страйку віднімається з заробітної
плати. Мабуть, єдиним вирішенням цієї проблеми є
створення страйкових фондів.
Що необхідно мати на увазі при висуванні вимог на
При формулюванні вимог на колективних переговорах, в ході
яких можуть виникати конфлікти інтересів і страйки, необхідно
враховувати наступні моменти:
1) Вимоги повинні бути обгрунтованими. вони повинні висуватися в
Внаслідок тих проблем, з якими стикаються працівники.
2) Вимоги повинні бути конкретними. вони повинні формулюватися
дуже чітко, без двозначностей.
3) Вимоги повинні бути реалістичними - повинні бути реальні
можливості задовольнити ці вимоги; вимоги не повинні бути
До цих моментів слід додати те умова, що вимоги повинні
перебувати в рамках, передбачених законом. Вимоги повинні носити
терміну попередніх переговорів, а також в ході страйку, працівники
постійно інформуються про розвиток конфлікту, і будь-яке рішення про
припинення або вирішенні конфлікту має прийматися за їх згодою.
Крім того, вимоги на переговорах не повинні змінюватися без
консультацій з членами профспілки, які беруть участь у страйку.
Що ж таке локаут?
Локаут (англ. Lock out, букв. - замикати двері перед будь-ким) - тимчасова зупинка роботи (або істотне скорочення обсягів виробництва) підприємства роботодавцем з припиненням виплати зарплати, з метою чинення тиску на працівників (аналог страйку, але з боку роботодавця, а не працівників).
Таким чином, і право на страйк, і то, в якій мірі люди можуть
страйкувати, є основоположними свободами, які відрізняють
Право на страйк є необхідною опорою свободи об'єднання,
права на створення профспілок і права на ведення колективних
переговорів. І хоча профспілки, роботодавці і уряду
зацікавлені у зведенні числа страйків до мінімуму, страйки
необхідно захищати для того, щоб об'єднання працівників у профспілку
і ведення колективних переговорів зберігало свій сенс. Таким чином,
методи прийняття рішення про початок або припинення страйку і правила
її проведення в період дії колективного договору, є важливими
питаннями в системі кожної країни.