На відміну від інших ринків ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У зв'язку з цим дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії однією з пріоритетних завдань, які потребують вирішення найближчим часом.
Економічна основа трудових відносин в нашій країні за останні півтора десятиліття зазнала серйозну трансформацію. Змінилися і самі трудові відносини. Зокрема, зросла роль таких форм зайнятості, які або заборонялися, або перебували в зародковому стані.
У цьому сенсі російський ринок праці починає все більше нагадувати ринки праці розвинених індустріальних країн, зберігаючи в той же час свою специфіку. Які ж особливості російського ринку праці?
Метою роботи є розгляд становлення ринку праці в нерозривному зв'язку з проблемами зайнятості населення.
1 Ринок праці і його суб'єкти
Ринок праці як система економічних механізмів, норм та інститутів, що забезпечують відтворення робочої сили і її використання, є невід'ємною складовою частиною ринкової системи.
Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці.
Ринок праці це система конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємцями, працівниками та державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві.
Об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є право на використання робочої сили, предметом торгу є певний вид здібностей людини і тривалість його застосування. Він характеризує також відносини в сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент життєвих засобів, тобто на заробітну плату.
Ринок праці має ряд особливостей. До ринку праці відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки та ін.) І сфера використання праці (ринкові механізми управління персоналом на виробництві).
Ринок праці склався як система суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між що беруть участь на ринку суб'єктами, якими є: підприємці, працівники та держава.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, профсоюзи- з іншого. Держава виступає в якості роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти програм розвитку. Однак головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил.
Працівники пропонують свою робочу силу за плату, а роботодавці пред'являють попит на робочу силу і платять за неї. Таким чином, в ринковій економіці товари і послуги продаються і купуються на різних ринках і робоча сила виступає на ринках факторів виробництва як товар.
На ринку праці, як і на інших ринках, є пропозиція, попит і ціна - заробітна плата. Отже, ринок праці у вузькому сенсі являє собою місце, де зустрічаються працівник, який шукає роботу, і роботодавець, який шукає працівника з метою укладення договору про найм.
Ринок праці є відкритою системою і тому на результативність його функціонування впливає багато факторів, які можна звести в дві групи: зовнішні і внутрішні.
Повна і достовірна інформація може істотно скоротити час перебування на ринку праці як працівника, так і вакансії. Інтенсивність пошуку роботи характеризує кількість розглянутих пропозицій в одиницю часу (в день). Гнучкість працівника розцінюється з боку вимогливості працівника до умов праці, гнучкість роботодавця характеризується, навпаки, з боку вимог до якості робочої сили.
Конкурентоспроможність працівника являє собою сукупність ознак, що відповідають справжньому рівню якості робочої сили (високий рівень кваліфікації та професіоналізму, сприйнятливість до нововведень, знання комп'ютерних технологій, ступінь володіння іноземними мовами та ін.) Істотні відмінності в конкурентоспроможності працівників можуть вести до затримок в підборі роботи або взагалі до безперспективності пошуків.
Різноманітність і ступінь впливу зовнішніх факторів на ринок праці досить велике. Як приклад можна назвати демографічний рух населення, його склад, економічна активність, інтенсивність трудових переміщень. З іншого боку, ключове значення для ринку праці мають такі фактори, як динаміка ВВП, стадії ділового циклу, інвестиційна політика, структурна перебудова. Циклічні кризи є каталізаторами структурної перебудови, яка викликає на певному етапі уповільнення темпів розвитку виробництва, а по завершенню його виступає джерелом економічного зростання.
Структурна перебудова тричі в умовах сучасної економічної цивілізації приводила до глобальних змін в сферах додатка робочої сили. Перша промислова революція привела до втрати домінуючої ролі сільського господарства в економіці, в тому числі і в сфері зайнятості. Панівною сферою докладання стала промисловість. Але на початку 60-х років зайнятість у промисловості стала скорочуватися, переважаючою сферою зайнятості населення є невиробничі галузі економіки.
Істотну роль грає якість робочої сили, відповідність структури робочої сили структурі робочих місць (за професіями і галузям, кваліфікаційними ознаками, відповідно до географічної розрізу і ін.)
Новий стан ринку праці викликано розвитком інформаційних технологій і мікроелектроніки в 80-х роках. Вивільнення працівників може призвести до великомасштабної безробіттю або ж до скорочення робочого часу.
Ринок праці має складну будову. Перш за все, із загальної чисельності населення потрібно виділити ту частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатне населення», до якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки - від 16 до 55). Проте, в загальній чисельності населення можна виділити дві великі групи: люди здібні й нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи (таблиця 1, додаток 1). Схема, наведена в додатку, відображає складові частини ринку праці: вони відокремлені один від одного, самостійні і кожна з них виконує особливу функцію, утворюючи єдиний ринок праці, який не може існувати без будь-якої частини.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній - заснований на русі кадрів всередині підприємства, або на переміщенні працівника на нове робоче місце, подібна за виконуваних функцій і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати для інших підприємств, так як вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства.
Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості і збільшення сфери послуг з її можливої організацією нестандартних форм зайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари і послуги змінили потреби підприємств у кількості та якості робочої сили.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств в будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. В ході такого переміщення, а також при виході зі сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожен даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Це стан як раз і є той стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут праця, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться за межами сфери виробництва товару. А в сфері обігу продавець цього товару постійно переміщується між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля - продаж.
Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде про коливання попиту і пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково-технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють п'ять груп працівників, що мають різні гарантії зайнятості та матеріальної забезпеченості: