Підготовлено для системи КонсультантПлюс
ГАРАНТІЇ І ПІЛЬГИ ДЛЯ БАТЬКІВ, виховують дітей без матері
Матеріал підготовлений з використанням правових актів
Ми часто чуємо про те, що матерям-одиначкам держава надає підтримку, надаючи їм ряд привілеїв. Самотні батьки також мають законодавчо закріплене право на гарантії і пільги, але мало кому відомо, на які саме.
Звернемо увагу, що в чинному законодавстві відсутнє поняття "самотній батько". У зв'язку з цим видається, що під самотнім батьком можна розуміти чоловіка, який виховує дитину без матері. Така ситуація може скластися з багатьох причин: наприклад, мати дитини померла, позбавлена батьківських прав, пропала безвісти або після розлучення батьків дитина залишилася проживати з батьком.
Трудові гарантії та пільги
Ряд трудових гарантій і пільг, які надаються жінкам у зв'язку з їх материнством, поширюється і на батьків, які виховують дітей без матері.
Так, батька, самостійно виховує дитину у віці до п'яти років, можна залучити до роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні, до надурочних робіт, направити в службове відрядження тільки за його письмовою згодою і за умови, що це не заборонено йому відповідно до медичного висновку. Попередньо роботодавець повинен в письмовій формі ознайомити працівника з його правом відмовитися від такої роботи.
Роботодавець не має права за своєю ініціативою розірвати трудовий договір з одиноким батьком, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років). Звільнити такого співробітника можна тільки з підстав, перелічених у ч. 4 ст. 261 ТК України (наприклад, при ліквідації організації, за прогул).
Батьку, який виховує дитину віком до 14 років без матері, в відповідно до колективного договору можуть надаватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для нього час. Тривалість такої відпустки - до 14 календарних днів. Він може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо (повністю або частинами). Перенести цю відпустку на наступний робочий рік не можна.
Також працюють чоловікам за їх письмовою заявою може надаватися відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У цей час чоловік має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Якщо одинокий батько усиновить дитину, то він може взяти відпустку на 70 календарних днів з дня народження дитини (у разі усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження). Також одинокому батьку за його бажанням надається відпустка для догляду за усиновленою дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Одинокий батько, який виховує дітей-інвалідів, має право на чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць для догляду за дітьми. Кожен такий додатковий вихідний оплачується в розмірі середнього заробітку.
Материнський (сімейний) капітал
У деяких випадках право на материнський (сімейний) капітал є і у чоловіків.
Крім того, батько має право отримати кошти материнського (сімейного) капіталу, якщо право жінки на материнський капітал припинилося з таких підстав:
- позбавлення її батьківських прав відносно дитини, в зв'язку з народженням якого виникло право на материнський капітал;
- вчинення нею щодо своєї дитини (дітей) умисного злочину проти особистості;
- скасування усиновлення дитини.
Звертаємо увагу, що у випадках право на материнський капітал у чоловіка не виникає, якщо для попереднього дитини, черговість народження (усиновлення) якого була врахована при виникненні права на додаткові заходи державної підтримки, він є не батьком, а вітчимом, а також якщо дитина після смерті матері визнаний які залишилися без піклування батьків.
Стандартний податкове вирахування
Такі особи мають право на подвійний податкове вирахування. Відрахування надається на кожну дитину. Надання зазначеного податкового вирахування єдиному батькові припиняється з місяця, наступного за місяцем набрання ним шлюб.
Для продовження діалогу дзвоніть
8-918-98-98-034, або пишіть
на електронну пошту: [email protected]
Захист прав споживачів БЕЗКОШТОВНО