Коли скасують трудові книжки
За 66 статті ТК трудова книжка поки не здає свої позиції і залишається головним трудовим документом. І організації, та ВП аж до скасування статті будуть зобов'язані заводити, оформляти і зберігати книжки відповідно до норм закону.
- самі книжки;
- накази про працевлаштування, перекладах і звільнення;
- розрахункові документи (особові картки).
Хоча це і не підтверджене поки законодавчо думку експертів, але готуватися до перевірок все ж потрібно.
[Wpsm_titlebox title = "До відома» style = »3"]
Для держави скасування книжок - це не тільки результат модернізації роботи Пенсійного фонду, а й прагнення до приведення трудового законодавства до міжнародних стандартів.
[/ Wpsm_titlebox]
А як позначиться скасування книжок на роботі кадровиків?
Скасування трудових - аспект роботодавця
Звичайно, є позитивні моменти, пов'язані зі скасуванням книжок:
- менше паперової роботи (нижче витрати на кадри);
- знімається відповідальність за затримку видачі трудових і за неправильне оформлення (штрафи вже не страшні).
Однак виключно з трудової книжки можна було дізнатися кадровику про трудову життя претендента:
- як часто він міняв роботу;
- за що звільнявся;
- який розряд присвоєно.
З моменту скасування книжок можна буде покладатися тільки на резюме, та рекомендаційні листи. Але в резюме претендент може і прибрехати, а рекомендації не завжди об'єктивні. Залишиться одне: з усіх місць роботи запитувати копії наказів про звільнення.
Але це виключно внутрішні документи організації і вам вони можуть бути недоступні. Ось і виходить, що начальник буде змушений приймати на роботу підлеглого без документального підтвердження його стажу та поведінки на минулому місці роботи.
[Wpsm_titlebox title = "Сумніви роботодавця» style = »3"]
Можна, звичайно, приймати всіх з випробувальним терміном, але і це не шанс виявити «не того». До того ж випробувальний термін можна встановити далеко не всім.
[/ Wpsm_titlebox]
аспект працівника
[Wpsm_titlebox title = "Майбутнім пенсіонерам на замітку» style = »3"]
Так вийшло, що в даний час величина пенсії працівника залежить тільки від того, "якого кольору" його зарплата.
[/ Wpsm_titlebox]
Роботодавці в кризових умовах намагаються економити на податках, тому більша частина зарплат виплачується співробітникам зовсім не по білій відомості. Працювати чи ні за такою схемою - рішення тільки працівника.
Та й при оформленні пенсії буде простіше: не потрібно буде бігати по всіх старих місцях роботи за довідками. І відновлювати втрачену книжку теж не доведеться.
І, звичайно, найбільший плюс - це можливість приховати від потенційного роботодавця своє «темне» минуле. Однак таке приховування вельми примарно, оскільки багато роботодавців не захочуть брати на роботу людину з невідомою історією, та й способи перевірки кандидатів постійно удосконалюються.
висновок
[Wpsm_titlebox title = "На замітку» style = »3"]
Скасування трудових книжок ні в якому разі не буде шквальною, книжки будуть в ходу, але поступово їх оформлення стане не обов'язковим.
[/ Wpsm_titlebox]
Фахівці вважають, що трудові кануть в Лету році в 2025. Разом з тим і державі, і роботодавцю важливо, щоб залишалися гарантії підтвердження стажу претендента.
Думка фахівця, яке варто послухати: