Після народження дитини і досягнення нею 3 років жінка може вийти на роботу або відпочити ще. Як взяти відпустку після декретної відпустки і за якими правилами його розраховують? Дізнаємося, кому належить щорічну відпустку після декрету і скільки днів він може тривати.
Щорічний + декретну
Продовжити декретну відпустку ваша співробітниця може за рахунок невикористовуваних відгулів. Згідно зі статтею 260 ТК РФ вона може взяти невикористані відгули до декретної відпустки або після.
Можна взяти відпустку вперед, за майбутній рік і подвоїти його, але тільки якщо:
- Під час лікарняного жінка частково виконувала свої обов'язки на роботі.
- У працівниці залишився невикористану відпустку.
- Співробітниця пропрацювала в даній компанії більше 1 року.
Розрахунок в цих випадках за період до лікарняного здійснюється окремо. Дні майбутнього відпустки або залишилися відгули можна зарахувати до декретної відпустки, але тільки на основі письмової заяви жінки.
Лікарняний по догляду за малюком (140 днів) включається до стажу, а ось додаткова відпустка за заявою і відпустку по догляду за дитиною (від 1,5 до 3 років) немає. Тому молоді мами намагаються в цей час використовувати оплачувана відпустка.
Скільки днів дається на відпустку по догляду за дитиною
За графіком відпрацьованого часу невикористані дні можна додати до лікарняного. Згідно із законом жінці надається 140 днів, з яких одну частину вона використовує до пологів, а іншу - після. Відпустка надається на основі лікарняного листа з жіночої консультації. Далі потрібно було декретну відпустку на півтора року. Він дається при наявності копії свідоцтва про народження дитини, на підставі письмової заяви. Можна продовжити відпочинок до 3 років дитини, але це вже буде відпустку без утримання.
Як продовжити декретну відпустку
Будь-який співробітник компанії повинен відгуляти оплачувана відпустка тривалістю в 28 днів (гл. 9 ТК РФ). При небезпечній роботі термін відпустки можна збільшити.
Роботодавець має право самостійно збільшувати період оплаченого відпустки, але не скорочувати його. Всі зміни повинні бути прописані в трудовому договорі.
Роботодавець має право самостійно збільшувати період оплаченого відпустки, але не скорочувати його.
Збільшується відпустку на основі наказу роботодавця і заяви співробітника. При цьому співробітника, який перебуває в законній відпустці, не можна відкликати на робоче місце. В екстрених випадках співробітник повинен дати письмову згоду на вимушене повернення. Якщо відпустка не декретну, то службовець може відгуляти його частинами, а ось декретну відпустку ділити не можна. При бажанні декрет можна продовжити за рахунок відпустки в наступному році.
Для прикладу розглянемо випадок, коли працівниця вже використовувала відпустку за народження дитини і вирішила його продовжити, не виходячи на робоче місце. Закон і пільги завжди на стороні молодої матері, але в деяких випадках роботодавець може відмовити в додатковому відпочинку. Наприклад, якщо:
- Посада відповідальна і вимагає певного професіоналізму і кваліфікації, а замінити співробітницю на період відпустки після декретної ніким.
- Співробітниця відпрацювала в компанії менше 1 року до виходу в декрет.
У всіх інших випадках співробітниця має право продовжити декретну відпустку за рахунок чергового, подвоївши його. Для цього необхідно написати заяву на ім'я директора компанії. Якщо до виходу в декрет співробітниця багато років не брала відпустку і не отримувала матеріальну компенсацію, то вона має право взяти весь цей час і додати до декретного. Продовжити в такому випадку потрібно спочатку перший відпустку, а потім другий. На кожен період окремо заповнюється заява на ім'я директора. Така відпустка буде оплачуватися.
Відпустка по догляду за новонародженим починається з дати народження, яка вказана в свідоцтві про народження малюка. Якщо мама не має можливості сидіти у відпустці по догляду, то можна на перших порах оформити простий оплачуваний відпочинок на 28 днів. Якщо з якихось причин жінку звільнили відразу після декретної відпустки, то компанія зобов'язана виплатити матеріальну компенсацію.
Після декретної відпустки жінка має право оформити простий оплачувану і тільки потім звільнитися за власним бажанням. Якщо за минулий рік у служить залишилися невитрачене відгули, то вони окремо додаються до відпустки після декрету.
Роботодавець повинен розуміти, що звільнити працівницю під час декретної і щорічної відпустки він не має права, виключення може бути при ліквідації фірми. джерело
Як розрахувати відпускні
Відпускні розраховуються з середньої заробітної плати жінки за останні 12 місяців до декрету.
При розрахунках враховують такі показники:
- розмір заробітної плати;
- премії і надбавки до зарплати за минулі 12 місяців;
- індексація та коефіцієнт.
Чи не враховують при підрахунку такі виплати:
Розрахунок оплати відпустки після декрету можна зробити за формулою: сума всіх отриманих виплат / 12 місяців / 29,3 (постійна величина) × кількість днів відпустки після декрету = сума відпускних.
Оплату ви повинні зробити не пізніше 3 робочих днів до дати початку відпочинку.
Молода мама Кашина В.В. сиділа в декретній відпустці до 04.02.16 і повинна була вийти на своє робоче місце 05.02.16. Але Кашина В.В. вирішила взяти 12 календарних днів за рахунок оплачуваної відпустки. З 12 календарних днів 10 робітники, їх і потрібно оплатити роботодавцю.
Розрахунок проводимо наступним чином: 10 робочих днів - це 80 годин. Спочатку визначаємо середню заробітну плату, склавши виплати до декрету і розділивши їх на 12. Отриману суму ділимо на постійне число 29,3. Отримане число множимо на 10 днів. У підсумку вийде сума, яку роботодавець повинен сплатити за відпустку після декретної Кашин В.В. (За 12 календарних днів).
Сума всіх отриманих виплат / 12 місяців / 29,3 (постійна величина) × кількість днів відпустки після декрету = сума відпускних.
Як роботодавець ви повинні розуміти, що закон стоїть на боці молодих матерів, і не можна звільнити жінку або відмовити їй в праві взяти додаткову відпустку після декретної. Якщо звільнити співробітницю в цей час або не виплатити їй належні відпускні, то вам не уникнути суду. Оплачувати відпустку після декретної потрібно, як і будь-який щорічний.