При здійсненні трудових обов'язків людина не застрахована від отримання різних фізичних ушкоджень навіть при самому ретельному дотриманні правил охорони праці на підприємстві. Нещасний випадок на виробництві - явище дуже неприємне, як для потерпілого працівника, так і для роботодавця. Однак таке відбувається не так уже й рідко, причому люди примудряються отримувати травми не тільки на небезпечному виробництві, але і в самому комфортабельному офісі. У цій статті ми розглянемо, чим загрожує організації травма на виробництві, що робити, і як уникнути можливих неприємностей.
Якщо ви виявили в тексті помилку, повідомте нам про це, виділивши її і натиснувши Ctrl + Enter
Підпишіться на новини
клубу кадровиків
Раз в тиждень ми будемо надсилати
найважливіші статті вам на
електронну пошту
Що таке виробнича травма
Нещасний випадок на виробництві - це подія, в результаті якого людина отримала каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором та в інших встановлених законом випадках, і яке спричинило необхідність перекладу працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть.
Травма вважається виробничою, якщо вона виникла під час:
- виконання працівником трудових функцій на робочому місці і в робочий час;
- слідування на роботу і назад на транспорті, наданому роботодавцем, або на особистому транспорті за згодою роботодавця;
- перерви для відпочинку і харчування;
- службового відрядження. в тому числі під час шляху;
- виконання доручень роботодавця не на робочому місці;
- на вахті в період міжзмінного відпочинку.
Зверніть увагу, що в деяких випадках травма, отримана в робочий час, може кваліфікуватися і як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. Наприклад, травми, єдиною причиною яких стало алкогольне або наркотичне сп'яніння. або смерть співробітника через його загального захворювання або самогубства.
Що робити керівництву організації
Перш за все, потерпілому працівникові повинна бути надана перша медична допомога, в залежності від ступеня тяжкості травми може знадобитися виклик швидкої допомоги. При доставці потерпілого в медичну організацію потрібно дочекатися його огляду і отримати медичний висновок про характер і тяжкість отриманих виробничих травм.
Також потрібно зробити необхідні дії щодо усунення чинників, вплив яких травмує людей.
Якщо травма важка, необхідно повідомити про подію родичів потерпілого працівника, а також у відповідні інстанції. Кого і в яких випадках роботодавець зобов'язаний повідомити про нещасний випадок детально зазначено в ст. 228.1 ТК Україна.
Потім слід оформлення документів при виробничу травму. Потрібно видати наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку та приступати до безпосередньо розслідування.
Зразок наказу на розслідування
Після завершення розслідування складається акт про нещасний випадок на виробництві, в якому повинні бути детально викладені обставини та причини нещасного випадку, а також вказані особи, які допустили порушення вимог охорони праці.
Зразок акту про нещасний випадок
Що загрожує роботодавцю при виробничу травму
Наслідки для роботодавця залежать від тяжкості отриманих працівником травм і встановлення причин події.
Так, ч.1 ст.5.27.1 КпАП України передбачає накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від двох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а на юридичних осіб - від п'ятдесяти до вісімдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за порушення вимог охорони праці.
Допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків без проходження в установленому порядку навчання та перевірки знань вимог охорони праці. а також обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів. тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від п'ятнадцяти до двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а на юридичних осіб - від ста десяти до ста тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч.3 ст.5.27.1 КпАП РФ).
А за незабезпечення працівників засобами індивідуального захисту посадові особи можуть бути оштрафовані на суму від двадцяти до тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а юридичні особи - від ста тридцяти до ста п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч.4 ст.5.27.1 КпАП РФ).
Порушення вимог охорони праці, здійснене особою, на яку покладено обов'язки щодо їх дотримання, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини, карається штрафом в розмірі до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців, або обов'язковими роботами на строк від ста вісімдесяти до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або примусовими роботами на строк до одного року, або позбавленням сво оди на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року або без такого (ч.1 ст.143 КК РФ)
А то ж діяння, що призвело з необережності до смерті людини, карається примусовими роботами на строк до чотирьох років або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч.2 ст. 143 КК РФ).
Порушення правил безпеки при веденні гірських, будівельних або інших робіт, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини або великого збитку, карається штрафом в розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною д ності на термін до трьох років або без такого (ч.1 ст.216 КК РФ)
Те саме діяння, якщо воно спричинило смерть людини, карається примусовими роботами на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч.2 ст. 216 КК РФ).
Крім того, потерпілий працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування моральної шкоди, розмір якого визначається угодою сторін або судом.
Як постаратися уникнути неприємних наслідків
Жоден керівник не може бути абсолютно впевнений в тому, що його працівник не отримає виробничу травму, що називається, на рівному місці. Тому варто заздалегідь потурбуватися про те, щоб при виникненні нещасного випадку уникнути негативних наслідків або хоча б їх мінімізувати.
По-перше, ознайомте всіх працівників з інструкціями з охорони праці та техніки безпеки під розпис із зазначенням дати ознайомлення. Проведіть необхідні інструктажі та зберігайте підтверджуючі це документи (так само, як і документи про ознайомлення з інструкціями) в надійному місці. Пам'ятайте, що якщо ваша співробітниця не втрималася на п'ятнадцятисантиметрової підборах, впала зі сходів і зламала собі шию, то винні будете ви! Якщо не доведете, що ознайомили її з інструкцією, в якій написано, що в офісі слід носити стійку взуття, а спускаючись по сходах - триматися за поручні.
По-друге, розробіть алгоритм дій у разі нещасного випадку та доведіть його до всіх співробітників, особливо до керівників нижчої та середньої ланки. Швидке і вміле надання першої допомоги потерпілому не тільки може зменшити важкість наслідків травми, а й, можливо, зберегти людині життя. А збереження обстановки події та виявлення свідків допоможе більш точно визначити причини і винуватців події, особливо якщо причиною послужили дії самого потерпілого.
Оцініть, будь ласка, свої враження від статті