Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?
Податкова служба дозволила продавцям, які виставили покупцеві рахунок-фактуру на папері, не роздруковувати другий примірник документа, що залишається у себе, а зберігати його в електронному вигляді. Але при цьому він обов'язково повинен бути підписаний посиленою кваліфікованої ЕП керівника / головного бухгалтера / уповноважених осіб.
У родині Калькуляторів на нашому сайті поповнення! На допомогу бухгалтерам ми розробили онлайн-калькулятор розрахунку допомоги по Бір.
Видача підзвітних сум може проводитися або на підставі письмової заяви підзвітної особи, або за розпорядчим документом самої юрособи.
Якщо зарплата виплачується новим співробітникам у строк, що перевищує півмісяця від дня їх прийому на роботу, це не буде порушенням. Але лише за умови, що законодавчі вимоги щодо термінів і періодичності виплат дотримуються по відношенню до всіх інших співробітників фірми.
Нещасний випадок на виробництві може спричинити багато неприємних наслідків для роботодавця. Тому в даній ситуації обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві повинні бути виконані своєчасно і належним чином.
Що таке нещасний випадок на виробництві
Визначення даного поняття наведені в двох актах, що регулюють відповідні правовідносини:
Під нещасним випадком на виробництві (далі - НСП) розуміють подія, що призвело до заподіяння шкоди здоров'ю працівника, що відбулося як на території роботодавця, так і за її межами при виконанні працівником трудових обов'язків або доручення роботодавця, результатом якого є переведення працівника з колишньої роботи на іншу по медичними показаннями, втрата працівником працездатності або його смерть.
Виходячи з ст. 227 ТК РФ. в результаті НСП працівникові можуть бути заподіяні:
- тілесні ушкодження, в тому числі іншою особою;
- тепловий удар;
- обмороження чи опік;
- утоплення;
- ураження випромінюванням, блискавкою, електричним струмом;
- укуси тварин і комах та інші ушкодження.
Також НСП буде вважатися заподіяння шкоди здоров'ю працівника під час:
- слідування на транспорті роботодавця або особистому транспорті, якщо сторонами досягнуто згоди про його використанні в службових цілях, до місця роботи або повернення з роботи;
- слідування до місця службового відрядження або місця виконання роботи (доручення) і назад, службових поїздок;
- міжзмінного відпочинку при проходженні на транспортному засобі або знаходженні на судні;
- здійснення інших правомірних дій, пов'язаних з трудовою діяльністю.
Питанню обов'язків роботодавця при настанні НСП присвячена ст. 228 ТК України.
Так, роботодавцю ставиться:
- негайно забезпечити надання постраждалій особі працівнику першої допомоги і його доставку в лікарню при необхідності;
- запобігти розвитку надзвичайної ситуації та заподіяння травм іншим особам;
- по можливості зберегти або зафіксувати умови, в яких стався НСП, до початку розслідування;
- проінформувати про НСП органи і організації, передбачені законодавством, а також родичів потерпілого, якщо мав місце важкий НСП або НСП зі смертельними наслідками;
- організувати і забезпечити належне і своєчасне розслідування НСП і оформлення його матеріалів відповідно до вимог законодавства.
- провести розслідування страхових випадків;
- повідомити страховика про настання страхового випадку протягом доби;
- зібрати і представити страховику необхідні документи;
- організувати медобстеження застрахованої особи (працівника).
Для проведення розслідування НСП роботодавець повинен в той же день видати наказ про утворення спеціальної комісії. Розслідування проводиться в триденний термін, якщо здоров'ю працівника (або працівників) заподіяні легкі пошкодження, і п'ятнадцятиденний термін, якщо мали місце важкі ушкодження здоров'я, а також НСП зі смертельними наслідками.
По завершенні розслідування оформляється акт про нещасний випадок на виробництві, в якому зазначаються обставини НСП і причини його настання, а також винні особи. Від ступеня вини працівника в НСП буде залежати розмір страхової виплати.
Протягом трьох днів після закінчення розслідування роботодавець зобов'язаний видати потерпілому або його представнику примірник акта.
Кожен НСП роботодавець реєструє в спеціальному журналі (форма 9).
Після отримання від потерпілого або його представника листка непрацездатності роботодавець зобов'язаний провести виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності. Його розмір становить 100% середнього заробітку.
Працівник або його родичі в разі загибелі працівника можуть пред'явити роботодавцю вимога про відшкодування матеріальної та моральної шкоди, заподіяної в результаті НСП. Якщо роботодавець не виконає цю вимогу, постраждала сторона може звернутися за захистом своїх прав до суду.