Навіть невелика травма, отримана працівником на виробництві в робочий час з вини роботодавця, завжди передбачає накладення відповідальності на останнього. Якщо сталася травма на виробництві, що робити роботодавцю поки не дуже зрозуміло. Насправді спершу потрібно надати заходи першої допомоги потерпілому, після чого зайнятися з'ясуванням подробиць події та оформленням нещасного випадку.
До виробничих травм відносяться:
- будь-якого роду тілесні ушкодження, завдані фізичним або електричним шляхом;
- переохолодження і перегрів організму працівника - обмороження або тепловий удар;
- укуси тварин, комах та інших представників фауни на конкретному виробництві;
- будь-які інші каліцтва, отримані працівником в процесі виконання своїх обов'язків.
Виробничими вважаються тільки ті травми, які відбуваються під час роботи на території організації, або по шляху проходження на робоче місце, або на вахті або при знаходженні у відрядженні. У всіх цих випадках обов'язково повинно проводитися розслідування за фактом травмування.
Питання про виробничих травмах на підприємстві регулюється окремою Постановою Міністерства праці, а також Конституцією Укаїни і Трудовим Кодексом Укаїни.
Перші дії роботодавця
Обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві включають в себе наступні дії:
- Забезпечити організацію першої медичної допомоги або виклик бригади швидкої допомоги.
- Вжити всіх необхідних заходів, спрямованих на припинення наслідків нещасного випадку.
- При смерті працівника - сповістити трудової інспекції, страхову компанію і прокуратуру.
- Вжити необхідних заходів з метою максимально зберегти обстановку, в якій сталася НП.
У разі, якщо виробнича травма спричинила каліцтва у двох і більше працівників, або призвела до летального результату, роботодавець згідно ст.228.1 ТК Україна зобов'язаний сповістити ФСС. Зазначені в списку обов'язки кожного роботодавця при виробничу травму на підконтрольному йому підприємстві позначені в ст. 228 ТК РФ.
Подальші дії роботодавця
Для з'ясування обставин сталася ситуації необхідним є дотримання наступних дій:
- Формування комісії. Дана комісія складається з трьох осіб, серед яких повинен бути представник профспілкової організації, інженер з техніки безпеки з підприємства, а також представник роботодавця. Комісія повинна бути забезпечена всіма умовами для роботи. Якщо сталася травма двох і більше осіб, або смерть, в комісію входить ще й державний інспектор, представник органів самоврядування і представник регіональної профспілки.
- Проведення розслідування. На цьому етапі зібрана комісія займається з'ясуванням обставин нещасного випадку, виявлення винних осіб і ступеня завданих збитків.
- Складання акту. Порядок оформлення виробничої травми включає в себе обов'язковий пунет - акт про травму на виробництві. Акт складається російською мовою (якщо потерпілий - іноземець, то ще й на рідному для нього мовою) в кількості примірників, що дорівнює числу зацікавлених осіб (від двох). Акт містить інформацію про те, що сталося ЧП і його причини, про винуватців і ступеня провини самого потерпілого. Якщо є показання свідків, вони також заносяться в цей акт.
- Виплата компенсації. Кожен працівник, який отримав травму, як і родичі загиблого працівника, мають право на отримання компенсації, спрямованої на відшкодування моральної та фізичної шкоди.
Розмір щомісячних виплат компенсації не може перевищувати встановлену межу в 65 тисяч рублів. Одноразова допомога в разі смертельного результату знаходиться в межах одного мільйона рублів.
Додаткова відповідальність
При виробничу травму роботодавець зобов'язаний сповістити про це ряд органів, які вказані вище. У разі, якщо начальством буде прийнято рішення приховати факт події, на нього може бути накладена адміністративна відповідальність у вигляді серйозного штрафу. Сума штрафу залежить від визнаної судом ступеня винності відповідальних осіб. Особи, які будуть визнані в настанні нещасного випадку зі смертельним наслідком, можуть залучатися до реальної кримінальної відповідальності з різними термінами.
Роботодавець зобов'язаний у разі нещасного випадку негайно надати першу допомогу і доставити в медустанову, якщо це необхідно; запобігти можливому розвиток аварії; залишити місце події недоторканим до початку розслідування.
- Зміна умов праці
- Переклад на іншу роботу
- Звільнення і скорочення
- калькулятори
- Новини
- Оплата праці
- лікарняний
- Зарплата
- посібники
- премія
- Особливі випадки роботи
- нічна робота
- Понаднормова робота
- сумісництво
- решта
- Біржа праці
- Скарга на роботодавця
- відрядження
- Комісії та атестації
- непрацездатність
- Персональні дані
- стаж
- Травми і нещасні випадки
- Умови на роботі
- відповідальність роботодавця
- відповідальність співробітників
- дисциплінарні заходи
- дисциплінарні проступки
- відпустка
- Декретна відпустка
- оплата відпустки
- особливі випадки
- Прийом на роботу
- Випробувальний термін
- Довідки та документи
- Трудова книжка
- Трудовий договір
- Судова практика
Інформація на сайті надана виключно в ознайомлювальних цілях. Перед прийняттям будь-якого рішення проконсультуйтеся з юристом.
Адміністрація форуму не несе відповідальності за використання розміщеної на сайті інформації.