Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних них прав громадян. Відповідно до п. 5 ст. 37 Конституції РФ, воно гарантується всім цям, які працюють за трудовим договором, і розкривається в гл. 19 ТК РФ, згідно з якою працівникові можуть надаватися:
- щорічну основну оплачувану відпустку;
- щорічно додаткова оплачувана відпустка за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, за особливі умови роботи, за ненормований ра бочій день і в інших випадках;
- навчальна відпустка;
- відпустку без збереження заробітної плати.
Тривалість чергової відпустки складаючи ється з тривалості основного оплачувані го відпустки і тривалості всіх додаткових них відпусток (оплачуваних і неоплачуваних), якщо працівник має право на їх отримання.
Черговий щорічна оплачувана відпустка пре доставляється працівникові за кожен відпрацьований календарний рік у одного роботодавця. Перший відпустку може бути надана працівникові через шість місяців безперервної роботи у даного рабо тодателя, а далі час догляду у відпустку регулюється графіком відпусток.
За угодою сторін відпустку також може бути перенесений на інший час. Роботодавець може ото кликати працівника з чергової відпустки, але в цьому випадку він зобов'язаний надати відпустку протягом найближчого року - або у зручний для працівника час, або шляхом його приєднання до следующе му черговому оплачуваної відпустки.
Роботодавець не має право не надавати ра працівникові відпустку два роки поспіль. Основна відпустка тривалістю 28 календарних днів; не мо же бути замінений грошовою компенсацією. Денеж ної компенсацією можна оформити частину відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Відпустка мо же бути розбитий на дві частини, але за умови, що одна з частин буде тривалістю не менше 14 календарних днів.
Відповідно до ст. 116 ТК РФ щорічні додат вальні оплачувані відпустки надаються:
- працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- працівникам, які мають особливий характер роботи;
- працівникам з ненормованим робочим днем;
- працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
- в інших випадках, передбачених Федераль ними законами.
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для робіт ників, якщо інше не передбачено ТК РФ і іншими федеральними законами. Порядок і умови переді уявлення цих відпусток визначаються колектив ними договорами або локальними нормативними актами.
Відпускні повинні бути видані працівникові за три дні до початку відпустки.
Сума оплати відпустки розраховується виходячи із середнього заробітку працівника. Поряд з Тру довим кодексом Російської Федерації особливо сти порядку обчислення середньої заробітної плати передбачені Положенням про особливості по рядка обчислення середньої заробітної плати, затв.
Для визначення розміру середнього заробітку при розрахунку відпускних і компенсацій за неиспольз ний відпустку необхідно скласти виплати, на чисельні працівникові за останні дванадцять ка календарних місяців, і отриману суму розділити спочатку на дванадцять, а потім на середньомісячне число календарних днів, що припадають на розрахунок ний період ( 29,4).
Середньомісячне число календарних днів рассчи розробляються шляхом ділення кількості календарних днів у році за мінусом свят на 12 місяців.
Для того, щоб розрахувати суму до сплати ся за час чергової відпустки, необхідно:
1. Розрахувати суму нарахованої заробітної плати за попередні 12 місяців. Для цього необхід мо визначити, які суми будуть включатися в рас чет, а які - ні. Так для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат. Однак слід виключити час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
- за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ, за исключе ням перерв для годування дитини, предусмо тертя трудовим законодавством РФ;
- працівник отримував допомогу з тимчасової нетрах ності або допомога по вагітності та ро дам;
- працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від ра ботодателя і працівника;
- працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
- працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми інвалідами та інвалідами з дитинства;
- працівник в інших випадках звільнявся від ра боти з повним або частковим збереженням зара бітної плати або без оплати відповідно до зако ством РФ.
Іншими словами, з заробітку необхідно виключним видом чить відпускні, лікарняні, середній заробіток, який було збережено за час відряджень і простоїв, матеріальну допомогу і т. Д.
2. У разі, якщо в розрахунковому періоді нараховувалися премії, потрібно також зробити деякі уточнення, зокрема:
При розрахунку відпускних можна врахувати тільки ті квартальні премії, виплачені за період, що не вхо дящій в розрахунковий, які нараховані в межах розрахункового періоду. Оскільки його продолжитель ність дорівнює 12 календарним місяцям, то при ісчіс лении відпускних до розрахунку можна включити не більше чотирьох квартальних премій.
Крім того, якщо тривалість періоду, за який нараховані квартальні премії, які не пре вишает тривалості розрахункового періоду (12-ти календарних місяців), вони включаються в рас чет відпускних в повному обсязі (в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду). Квартальну премію, нараховану в розрахунковому періоді за квартал, який не входить до розрахункового періоду, слід врахувати при розрахунку середнього заробітку ка для обчислення відпускних. Порядок її обліку зави сит від того, відпрацьований розрахунковий період повністю чи ні.
При розрахунковому періоді, відпрацьованому неповно стю, щоквартальні премії слід враховувати в повній сумі при визначенні відпускних, якщо одночасно виконуються наступні умови: період, за який вони нараховані (преміальний період), входить в розрахунковий; премії нараховані за фактично відпрацьований час в преміальному (робочому) періоді.
Якщо розрахунковий період відпрацьований повністю, в розрахунок включаються премії в залежності від того, чи входить період, за якої вони нараховані, в рас парний, і незалежно від умов нарахування.
3. Далі необхідно перевірити, чи не було в рас парному періоді масових підвищень зарплати, по скільки в разі, якщо всім працівникам організації або хоча б всім працівникам відділу, цеху або іно го структурного підрозділу, де працює «від пускнік», підвищували оклади або тарифні ставки, необхідно провести коригування сум, Нара- ленних за період, що передує підвищенню, на коефіцієнт, що дорівнює відношенню нового окладу (тарифної ставки) до старого окладу (ставки). При цьому потрібно врахувати, що в разі, якщо працівник по лучает доплати або надбавки, розмір яких за фіксована в абсолютному розмірі або в діапазоні значень (наприклад, від 10 до 20% від окладу в зави ності від якихось умов), такі доплати і над надбавки коригуванню не підлягають. А ось якщо доплата або надбавка встановлена у фіксованому процен ті, наприклад, рівно 15% від окладу, то вона коректив руется разом із середнім заробітком.
4. У разі, коли сума нарахувань, приймати мих в розрахунок середнього заробітку, визначена, сле дме порахувати кількість календарних днів рас парного періоду, на які потрібно ділити суму нарахувань.
Також з цієї теми: