Розрізняють декілька видів відпустки, однак, тут ми розглянемо тільки черговий основна оплачувана відпустка.
Таким чином, спочатку необхідно визначити середній денний заробіток. Потім цю суму множимо на кількість днів відпустки:
Середній денний заробіток X Кількість днів відпустки = Сума відпускних
Зверніть увагу, що із загальної суми виключають виплати за час відсутності працівника, коли:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком перерв для годування дитини;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
г) працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
Розраховуються відпускні виходячи з періоду в 12 місяців (це період, який передують відпустці). Якщо співробітник відпрацював менше 12 місяців, то розрахунковий період береться з моменту його прийому на роботу.
Для розрахунку відпускних бухгалтера застосовують певні формули, для простоти, давайте розглянемо на конкретному прикладі:
1. 16 000 руб. (Зарплата в місяць, яку множимо на 12 місяців) = 192
2. Середнє число календарних днів у місяці - 29,3.
12 місяців множимо на 29,3 = 351,6
3. Виходячи з цих даних визначимо середній денний
заробіток: 192 000,00 руб. / 351,6 днів = 546,08 рублів
4. 546, 08 множимо на 28 календарних днів (кількість
відпускних днів) = 15290,24
5. ПДФО 13%: 1 988,00 руб.
6. Разом до оподаткування податком на прибуток без ПДФО: 13 302,24 руб.
Звертаємо увагу, що це лише приблизна схема розрахунку відпускних. Природно, складніше розрахувати відпускні, коли працівник перебував на лікарняному або вже витратив частину відпустки. Тому розглянутий алгоритм не універсальний!
Для зручності розроблені спеціальні калькулятори розрахунку відпускних, в які ви можете задати конкретні параметри і без зусиль отримати відповідь. Наприклад, хороший калькулятор відпускних знаходиться на сайті:
Разом ми робимо світ справедливішим.
Сайт «Так-так-так» створений для того, щоб ми допомагали один одному. Ви теж можете допомогти, підтримавши проект
У статті «Потрапили під скорочення? Знайте, які у вас є права! »Ми розглянули, на що працівник повинен звернути увагу при проведення роботодавцем процедури скорочення чисельності або штату. Тепер торкнемося дуже важливу тему - тему виплат при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця в разі скорочення чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81.