Звільнення за згодою сторін
Роботодавець звільнив мене за угодою сторін, 2 місяці мені повинні виплачувати компенсацію, скажіть, чи обов'язково мені вставати на облік в БІРЖІ ПРАЦІ для отримання обіцяних виплат роботодавця?
Я чула, що при скороченні штату роботодавець виплачує 3 місяці компенсацію, але при цьому необхідно ОБОВ'ЯЗКОВО встати на облік на БІРЖУ ПРАЦІ, інакше, виплат не буде.
як йдуть справи при скороченні по УГОДИ СТОРІН?
І яким чином повинні проводитися виплати-як зазвичай два рази на місяць або вся сума відразу?
Відповіді юристів (2)
Місто не вказано
Якщо вас звільняють за скороченням, про що в трудовій книжці робиться соотстветствующая запис, то ви повинні протягом 2-х тижнів встати на біржу, вам належить виплата 2х середньомісячних заробітних плат, у виняткових випадках покладається виплата і за 3й місяць. Закон не визначає які випадки є винятковими, суди як правило такими випадками вважають захворювання, складне матеріальне становище.
В останній день роботи вам повинні видати трудову і провести розрахунок, однак в разі виплат за угодою сторін або за скороченням, виплати проводяться пізніше. Зазвичай у разі скорочень роботодавець вимагає підтвердження від працівника, що той став на облік в центр зайнятості у визначений термін.
Наталія, угода сторін, воно на те й угода сторін, що ви домовляєтеся між собою про дату звільнення і можливі виплати, хоча закон не зобов'язує їх проводити.
Що стосується звільнення за скороченням, то за цієї умови тільки вам виплачується за два місяці і за третій, якщо ви протягом двох тижнів після звільнення встали на облік в центр зайнятості.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.