Згідно ч. 4 ст. 20 ТК РФ роботодавець - це фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Крім юридичних осіб (організацій) в якості роботодавців можуть виступати і фізичні особи. Роботодавцями - фізичними особами визнаються (ч. 5 ст. 20 ТК РФ):
а) фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації і ( або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (роботодавці - індивідуальні припускає рінімателі);
б) фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями).
Укладати трудові договори в якості роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку 18 років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку, - з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі.
Фізичні особи, які мають самостійний доход, що досягли віку 18 років, але обмежені судом у дієздатності мають право за письмовою згодою піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства. Такі ж договори від імені фізичних осіб, які мають самостійний дохід і досягли віку 18 років, але визнаних судом недієздатними, можуть полягати їх опікунами (ч. 8, 9 ст. 20 ТК РФ).
Права і обов'язки роботодавців викладені в ст. 22 ТК РФ.