Дискримінація - це явище в області права, який передбачає нерівномірний розподіл можливостей на ринку праці. Виявляється дискримінація у вигляді нерівноправності серед робітників, які мають однаковий обсяг праці, але нерівну потенційність. В ролі підстави для дискримінації вступають расові, етнічні та вікові характеристики робочої сили.
Що це таке
Тепер залишилося розглянути дискримінацію з точки зору права. Цей термін має на увазі під собою заборонену диференціацію, при цьому підстави, згідно з якими вона заборонена, закріплені в законі. Дискримінація вважається складним правовим процесом, який проявляє себе через порушення прав. Однак не кожен вид порушення можна віднести до дискримінації. З цієї причини засновувати доказову базу про те, що дискримінація стосовно кожної людини існує, дуже складно.
Вивчаючи це питання, важливо знати і розуміти кому дають ветерана праці.
У своїй більшості, логіку невизнання дискримінації можна побудувати на тому, що способів порівняння людей в області праці існує достатня кількість. При порівнянні необхідно грунтуватися на вчинки, отримані результати, але ніяк не будує дискримінацію на основі уявлень, міфів і попереджень.
Якщо ця умова не буде дотримана, то станеться наростання необґрунтованою, а, отже, несправедливою громадської диференціації, конфліктної ситуації і суспільної напруженості.
Все про працівника і роботодавця як суб'єкти трудового права, детально зазначено в даній статті.
Класифікація
В даний час є кілька різновидів дискримінації, яка спостерігається на ринку праці:
суть заборони
Коли КЗпП 1971 року говорить, що заборона дискримінації можна використовувати тільки в якості гарантії при прийомі на роботу. Але ось ТК Росії використовував це твердження на всю область праці, а також на трудове і виробниче співробітництво.
При цьому Кодекс не ставить обмеження тільки констатацією заборони даного явища в трудове співробітництво. Він вказує на форму захисту прав і наслідки реалізації цих форм, які приймають юридичний характер. Ті громадяни, які вважають, що зазнали дискримінації в галузі праці, мають право подати заяву до органів федеральної інспекції праці або безпосередньо до суду. На підставі рішення їм буде компенсированном моральну шкоду.
Все про роботодавця як суб'єкт трудового права, можна дізнатися з цієї статті.
Приклади судових рішень
Наприклад, візьмемо такий приклад, суть якого полягає в дискримінації людини під час вступу на роботу. Якщо дотримуватися Трудового Кодексу, то в обов'язки роботодавця може входити відмова в наданні роботи і робити він це може в письмовій формі. Однак у судовій практиці число справ з даного питання досить маленьке. Причина в тому, що працівник і роботодавець не мають поняття щодо збору доказової бази у цій справі. Отже, гарантії держави на рівноправність здобувачів при прийомі на роботу не впроваджується.
Також варто звернути увагу на судові розгляди, суть яких полягає в матеріальної відповідальності роботодавця за невиплату робочому заробітної плати. У Трудовому кодексі є маленька сума компенсації, що впливати, таким чином, на роботодавця не має сенсу.
Найголовніша проблема - це справи, які слухаються про звільнення робітників за прогули або через скорочення. Лояльність суддів до населення дозволила створити величезну кількість можливостей для того, щоб зловживати цим правом недобросовісних роботодавців.
Щоб докладніше розібратися з судовим розглядом дискримінації, розглянемо такий приклад: громадянка звернулася до суду з позовом про те, що вона працює сантехніком в одній організації. У колективі вона одна жінка, тому начальник постійно не доплачує їй необхідну суму, при цьому всі інші працівники отримують правильну зарплату. В ході розгляду даної справи суддя виніс рішення щодо того, що відповідач зобов'язаний виплатити позивачеві грошову компенсацію за наданий моральну шкоду.
Дискримінація в трудовій сфері особливо актуальна. Багато робітників помічають упереджене до себе ставлення, хоча виконують роботу так само якісно і в строк, як і решта група працівників. Щоб такого не траплялося, кожен робітник повинен знати, як правильно збирати докази дискримінації і звертатися з ними до суду.