Нерідко роботодавці прагнуть укласти з найманими трудівниками не трудовий договори, а договори підряду (або надання послуг). При цьому всі вимоги до працівників залишаються тими ж, так навіщо тоді потрібен поспіль, якщо можна підписати звичайний трудовий договір?
Давайте розбиратися по порядку.
Відмінності договору підряду і трудового договору
Почнемо з того, що договір підряду - це цивільно-правовий договір, відносини за яким ніяк не регулюються трудовим законодавством - сторонами в даному випадку не є роботодавець і працівник, а замовник і підрядник (у випадку з договором про надання послуг - виконавець).
Таким чином, у виконавця немає того обсягу прав, на який він претендував би, будучи працівником - у нього немає, наприклад, права на оплачувану відпустку або допомога по тимчасовій працездатності. З іншого боку, він не зобов'язаний дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок організації або будь-які інші локальні нормативні акти - тільки договір, в якому вказано обсяг робіт і терміни їх виконання.
Основна відмінність двох типів договорів - трудового та цивільно-правового полягає в наступному: якщо по трудовому працівник повинен виконувати описану в документі трудову функцію, то підрядника цікавить лише результат робіт по конкретному проекту.
Наприклад, працівник зобов'язаний приходити на робоче місце до 10 ранку і йти в 19 вечора, підкорятися і вищому керівництву (генеральному директору), безпосередньому (відділу або служби), робити ту роботу, яка запропонована йому трудовим договором, посадовою інструкцією, правилами внутрішнього розпорядку, наказами директора і т. д.
Для підрядника є тільки один документ - договір підряду, згідно з яким він повинен зробити певну роботу в певні терміни за певну винагороду. Ходити на роботу до 10 ранку він не зобов'язаний, підкорятися кому-небудь теж - він працює фактично сам по собі для досягнення певного результату, який встановлений замовником.
Знову ж треба розглянути момент по оплаті праці. Працівник отримує заробітну плату в чіткій відповідності з трудовим договором і не рідше двох разів на місяць. При цьому оклад у нього стабільний, хоча в залежності від внутрішніх документів організації йому можуть покладатися і премії. Підрядник же отримує винагорода не за процес, а за результат своєї діяльності. Це може бути разова виплата або за кожен етап робіт, або розбита по місяцях, але оплачується все одно результат.
Варто сказати і про процес праці. Роботодавець відповідно до закону зобов'язаний забезпечити працівника робочим місцем, знаряддями праці та іншими необхідними речами. А ось замовник підрядника - немає: якщо зворотне не встановлено угодою, то роботи проводяться коштом підрядника.
Договір надання послуг
Дещо складніше від трудового договору відрізнити договір надання послуг. Якщо сенс договору підряду полягає саме в результаті робіт, то послуги надаються постійно, тобто тут теж основа відносин - процес, а не результат. Але тут треба дивитися саме сам договір: в ньому повинні бути відображені тільки відносини сторін з приводу надання послуг - все відсилання до трудового законодавства або документам організації не мають сенсу.
Тут же треба сказати і з приводу трудової книжки: при цивільно-правових відносинах ніякі записи підряднику або виконавцю в неї не вносяться.
Правда, варто відзначити, що якщо працівнику (саме працівнику) підприємства пропонується попрацювати за договором підряду або надання послуг поза основним робочим часом, в тому числі у вихідні або у відпустці, то нічого незаконного тут немає, якщо, звичайно, суд не вирішить інакше.
Вирок суду
А суд може вирішити наступне. Якщо цивільно-правовий договір має ознаки трудового контракту, то суд має право визнати її такою з усіма наслідками, що випливають звідси наслідками. Так що якщо навіть в шапці договору зазначено, що це договір підряду і сторони названі «замовником» і «підрядником», але в тексті договору є згадки про заробітну плату, обов'язок підрядника дотримуватися локальні акти організації та накази керівника, надання підряднику відпустки, звільнення підрядника - тобто про все ті ознаки, характерні лише трудовим договором, то суд може прийняти рішення, що це і є трудовий договір. «Замовник» при цьому буде зобов'язаний виплатити компенсації за невикористані відпустки, оплатити всі лікарняні. Надати робоче місце і спецодяг (якщо є така потреба), укласти трудовий договір тим же числом, що і договір підряду, внести запис до трудової книжки і т.д.
Плюси і мінуси
Порівняємо тепер плюси і мінуси трудового договору та договору підряду. Про мінуси ми говорили вище: немає запису в трудовій книжці, відпусток (в тому числі навчальних), посібників і яких-небудь ще гарантій. Та й «звільнити» можуть в будь-який момент - просто припинивши дію договору в односторонньому порядку з пропорційною оплатою вже виконаних робіт.
Та й плюси вже згадували, хоча і в іншому аспекті - це повна свобода підрядника від замовника: можна банально пропустити день робіт (якщо, звичайно, це чисто технічно не зашкодить процесу), не звертати увагу на локальні акти, ніяк не реагувати на вказівки співробітників замовника (якщо протилежне не прописано в договорі) і т. д.
Трудовий та цивільно-правові договори регулюють відносини сторін дуже по-різному, тому перед укладанням таких коштує не один раз подумати, а краще віднести запропонований варіант договору юристу і порадитися з ним: а чи треба воно взагалі?