Ресурси робочого часу в загальному випадку визначаються двома факторами: чисельністю працівників і часом роботи.
Чисельність зайнятих на підприємстві визначається кількістю робочих місць, яке, в свою чергу, залежить від обсягів випуску продукції, трудомісткості робіт, режиму змінності.
У масштабах країни чисельність зайнятих визначається чисельністю працездатного населення, потребою в різних видах праці. рівнем заробітної плати, системою пенсійного забезпечення і рядом інших факторів. Практично рівень зайнятості визначається співвідношенням попиту і пропозиції на ринках праці.
В даний час нижня межа працездатного віку в Росії становить 16 років, а верхня - 59 років для чоловіків і 54 роки для жінок. У більшості розвинених країн верхня межа працездатного віку становить 64 роки. У Росії підвищення верхньої межі працездатного віку поки нереально, так як більшість чоловіків не доживають до 59 років. Особи працездатного віку становили в середині 90-х років основну частину трудових ресурсів Росії - 95,0%. Частка працюючих пенсіонерів - близько 4,5%; частка працюючих підлітків (до 16 років) - менше 0,1%.
1. у віці 16-18 років - не більше 36 годин на тиждень;
2. віком від 15 до 16 років, а також для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, - не більше 24 годин на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених у частині першій ст. 43 КЗпП для осіб відповідного віку.
Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень.
Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством (ст. 44 КЗпП).
КЗпП РФ визначає також режим роботи (у тому числі в нічний час), порядок понаднормових робіт, час відпочинку, святкові дні, щорічні відпустки, порядок оплати праці та інші обов'язкові для всіх підприємств Росії умови праці.
Час зайнятості на підприємствах розвинених країн становить, як правило, 33-40 годин на тиждень при 4-6 тижнях щорічної відпустки. Однак значна частина населення зайнята більш ніж на одному підприємстві (одній роботі). Для багатьох видів діяльності характерна понаднормова робота або ненормований робочий день. Останнє відноситься до більшості менеджерів і творчим видам праці.