Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Виконання зазначеної в питанні роботи з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу є понаднормової роботою.
Понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі: перші 2 години понаднормової роботи після закінчення кожного робочого дня (зміни) оплачуються в півтора разу, інші години переробки протягом кожного дня (зміни) оплачуються в подвійному розмірі. Якщо за бажанням працівника йому було надано додатковий час відпочинку, годинник, відпрацьовані надурочно, оплачуються в одинарному розмірі, а час відпочинку оплаті не підлягає.
Обгрунтування виведення:
Як випливає зі ст. 91 ТК РФ, працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки в свій робочий час. Правом вимагати від працівника виконання його трудових обов'язків в інший час роботодавець в загальному випадку не наділений.
Трудовий кодекс РФ передбачає можливість залучення працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника, лише в двох формах: залучення до понаднормової роботи або до роботи на умовах ненормованого робочого дня (ст. 97 ТК РФ).
Оскільки в наведеній ситуації вихователю не встановлено ненормований робочий день, при залученні вихователя до роботи за межами встановленої для нього тривалості робочого часу можна говорити про понаднормову роботу.
З частини першої ст. 99 ТК РФ слід, що для співробітників з традиційним обліком робочого часу понаднормової визнається робота, що виконувалася працівником в свій робочий день (зміну), але за межами встановленої тривалості такого робочого дня (зміни).
В даному випадку працівник після закінчення його робочого дня залучається роботодавцем до виконання роботи, отже, виконує роботу з ініціативи роботодавця за межами встановленої для нього тривалості робочого часу, а значить, така робота є понаднормової.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в ситуаціях, зазначених у частині другій ст. 99 ТК РФ. Без згоди працівника залучити його до понаднормової роботи можна тільки у випадках, перерахованих у частині третій ст. 99 ТК РФ. В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (частина четверта ст. 99 ТК РФ). Законом також встановлено випадки, коли залучення до понаднормової роботи не допускається взагалі (частина п'ята ст. 99 ТК РФ). Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за певних у частині п'ятій ст. 99 ТК РФ умовах.
За змістом закону оформляється кожен окремий випадок залучення, причому до початку самої роботи. Однак, якщо залучення до понаднормової роботи не було оформлено належним чином, але доведено, що робота співробітника за межами нормальної тривалості робочого часу виконувалась за усним розпорядженням будь-кого з керівників, переробка також визнається понаднормової роботою.
Понаднормова робота оплачується відповідно до ст. 152 ТК РФ:
- за перші 2 години роботи - не менше ніж в півтора разу;
- за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Ці документи не можуть погіршувати становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством (ст. 8 і ст. 9 ТК РФ). Значить, якщо ні в одному з цих документів конкретний розмір доплати (відповідний мінімуму, зазначеного в ст. 152 ТК РФ, або вищий) не визначений, понаднормові години оплачуються в півтора разу і подвійному розмірі відповідно.
При традиційному обліку робочого часу (не підсумований облік робочого часу) переробка підраховується щодня: в півтора разу оплачуються перші 2 години понаднормової роботи після закінчення кожного робочого дня (зміни), інші години переробки протягом кожного дня (зміни) оплачуються в подвійному розмірі.
За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК РФ). В цьому випадку годинник, відпрацьовані надурочно, оплачуються в одинарному розмірі, а час відпочинку оплаті не підлягає.
При цьому сторони повинні узгодити конкретні робочі дні, в які працівник використовуватиме певну кількість годин додаткового відпочинку. Допускається як використання всіх годин відпочинку в один день, так і розподіл їх по декількох робочих днях.
З буквального тлумачення ст. 152 ТК РФ слід, що для надання додаткового часу відпочинку замість підвищеної оплати понаднормової роботи недостатньо бажання працівника. Формулювання ст. 152 ТК РФ "може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку" означає, що роботодавець має право на свій розсуд вирішити питання про надання працівнику, який звернувся до роботодавця з відповідною заявою, часу відпочинку за роботу в надурочний час. У разі неможливості надання додаткового часу відпочинку роботодавець зобов'язаний оплатити понаднормову роботу в підвищеному розмірі в терміни виплати заробітної плати, встановлені в організації відповідно до ст. 136 ТК РФ.
Відповідно до частини шостої ст. 99 ТК РФ тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Як випливає з цієї норми, за підсумками будь-яких двох наступних поспіль днів тривалість понаднормової роботи не повинна в сумі перевищувати 4 годин. Розподіл понаднормових годин по окремих днях ніяк не регламентоване. Роботодавець має право в один день залучити працівника до понаднормової роботи відразу на 4 години. Однак в цьому випадку в попередній і наступний дні понаднормової роботи бути не повинно.
Із запитання випливає, що працівники залучаються до понаднормової роботи на 4,8 години, отже, має місце порушення зазначеної норми. Порушення норм трудового законодавства може бути підставою для притягнення роботодавця і винних посадових осіб до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ.
Рекомендуємо додатково ознайомитися з наступними матеріалами:
- Енциклопедія рішень. Оформлення понаднормової роботи;
- Енциклопедія рішень. Доплата за роботу в надурочний час.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Трошина Тетяна
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.