Працівник працює на умовах неповного робочого тижня: 3 дні на тиждень. Як розрахувати фіксовану суму індексації такому працівникові? Дана ситуація Порядком № 1078 не визначено.
Так, дійсно, Порядком № 1078 не врегульовані питання нарахування індексації в повному обсязі відпрацьованому місяці: у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, звільненням, встановленням неповного робочого часу і т. Д.
У цьому контексті звернемо увагу на наступні нюанси. Неповний робочий час може бути встановлено працівникові шляхом:
- неповного робочого дня (зменшення тривалості щоденної роботи, наприклад, по 4 ч щодня);
- неповного робочого тижня (зменшення кількості днів роботи протягом тижня, наприклад, 3 дні на тиждень по 8 годин);
- об'єднання неповного робочого тижня і неповного робочого дня (одночасного зменшення кількості годин роботи протягом дня і кількості робочих днів протягом тижня, наприклад, 2 дні на тиждень по 5 год).
У наказі про встановлення неповного робочого часу * конкретний спосіб встановлення неповного робочого часу повинен бути чітко позначений: зазначено кількість робочих годин і кількість днів робочого тижня для такого працівника. Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Таким чином, з урахуванням наявних роз'яснень Мінсоцполітики нараховувати фіксовану суму індексації працівнику, якому встановлено неповний робочий час, ми будемо також пропорційно відпрацьованому часу: або за кількістю відпрацьованих робочих днів, або за кількістю відпрацьованих робочих годин. Тому в ситуації, коли працівнику встановлено неповний робочий тиждень, ваш підхід буде правильним: розраховану фіксовану суму індексації (визначену виходячи з повної ставки і повного місяця роботи) множимо на кількість фактично відпрацьованих працівником днів і ділимо на норму робочих днів за графіком роботи установи. В інших випадках встановлення неповного робочого часу можна використовувати кількість відпрацьованих годин або частина ставки, яка відпрацьована. Головне тут - дотримання принципу «пропорційності відпрацьованого робочого часу».