Прийом на роботу стажиста
Вітаю! У наказі про прийом і, відповідно потім в трудовій книжці, яку посаду вказувати наприклад, стажисти електромонтера або електромонтер? У нас приймається працівник вже має професію і групу з електробезпеки на посаду електромонтера, але потрібно стажування як персоналу електроенергетики для адаптації до нового місця роботи і устаткуванню. Ось і важко як правильно вказати посаду. Ми видаємо наказ на стажування, потім здача на підтвердження групи в Ростехнадзоре і дублювання.
Відповіді юристів (1)
Місто не вказано
Укладення трудового договору із стажистом здійснюється за правилами, передбаченими положеннями ТК РФ (ст. Ст. 57, 59 ТК РФ) і іншими федеральними законами, які регулюють працю стажистів за окремими видами діяльності. Так, згідно зі ст. 59 ТК РФ для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника, з працівником укладається строковий трудовий договор.На підставі ст. 57 ТК РФ обов'язковим для включення в трудовий договір є умова про трудову функцію, яка визначається як робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи. При цьому перелік посадових обов'язків працівника не є обов'язковою умовою трудового договора.В трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами , зокрема, про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, уст ановленних трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.Такім чином, згідно з трудовим законодавством стажування класифікується в рамках ТК РФ як повноцінна виробнича діяльність. Виходячи з цього на період стажування між роботодавцем і стажистом в обов'язковому порядку повинен бути укладений строковий трудовий договір, при цьому стажист приймається на посаду стажиста, а не фахівця. У разі внесення запису до трудової книжки посаду буде іменуватися як в трудовому договорі - стажист.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.