Досить часто відділ кадрів підприємства стикається з напливом випускників навчальних закладів. Комусь щастить влаштуватися відразу на бажане підприємство, але в більшості випадків керівництво воліє придивитися до молодого фахівця і пропонує місце практиканта або учня. Які ж існують правила оформлення на роботу стажерів? Це корисно буде знати як наймолодшому кандидату, так і фахівцям кадрової служби.
Для чого потрібні стажування
Прийом стажиста на роботу часто викликає труднощі в оформленні у роботодавців
Стажування потрібна для того, щоб молодий спеціаліст практично підтвердив свої знання, підвищив кваліфікацію, перейняв досвід старших колег. Роботодавці також зацікавлені взяти молодих фахівців. Це «свіжа кров» для підприємства, молодий колектив більш кращий, так як це розвиток і зростання компанії. Однак зараз не про це.
Молодий співробітник, що прийшов в новий колектив в якості стажера, повинен сильно постаратися, щоб його помітили серед решти маси працівників. Працівник повинен показати всі свої найкращі сторони, здібності, навички. Як правило, до практиканту закріплюють наставника - більш досвідченого фахівця, який познайомить з колективом, представить його керівництву, введе в курс корпоративної етики, допоможе в роботі. Більшу частину свого часу стажисту доведеться осягати ази дорослого трудового життя самостійно, але далеко не завжди ці спроби бувають блискучими.
Як оформити стажування?
Прийом стажиста на роботу часто викликає труднощі в оформленні у роботодавців, а все тому, що має місце недостатнє знання законодавства. Важливо, щоб будь-які відносини між роботодавцями і працівниками оформлялися документально.
Перед тим як стажер буде оформлений на роботу, він повинен пройти стандартні процедури прийому - від співбесіди до оформлення.
Так як ми дізналися, що стажування - це така ж трудова діяльність, то договір треба укладати обов'язково. Договір зазвичай укладається строковий, тобто із зазначенням часових рамок дії договору, який відповідає періоду стажування, або учнівським. Після підписання трудового договору практикант вважається повноцінним штатним працівником з відповідною заробітною платою.
Отже, після укладення договору видається наказ про прийняття на роботу практиканта. Закінчується оформлення на роботу стажера записом в трудовій книжці і занесенням даних про працівника в його особиста справа. Запис у книзі виглядає, як «прийнятий на посаду стажера». Якщо кандидат прийнятий по учнівському договору, то в трудовій книжці запис не робиться, відповідно до Трудового кодексу. Стажування входить в загальний робочий стаж.
Як оплачувати стажування?
Як оформити стажиста на роботу - розібралися, а от як платити молодому недосвідченому працівнику - не завжди зрозуміло. Дуже часто роботодавці схильні обійти закон, хочуть скористатися працею стажиста безкоштовно, мотивуючи це тим, що він все-таки набуває безцінний трудовий досвід. Які можуть бути гроші?
Стажер - це не раб на плантації, а такий же працівник, як все, що працює за трудовим договором. А оскільки є договір, де прописані всі відповідні обов'язки і права сторін, відповідно до Трудового кодексу, то і оплата праці повинна призначатися згідно зі штатним розкладом по тій роботі, яку виконує практикант. У тому випадку, якщо оформляється учнівський договір, згідно зі статтею 204 ТК РФ, встановлюється стипендія учневі, яка відповідає його кваліфікації, спеціальності, і вона повинна бути не нижче встановленої мінімальної заробітної плати за федеральним законом.
Разом з цим матеріалом часто читають:
Добрий день. Хотіла б дізнатися, в рамках нашого законодавства. Я молодий спеціаліст без досвіду роботи. Я чула, що можна взяти в штат співробітника як стажиста. Мене цікавить, чи можна час роботи скоротити до 3-4 годин в день? У мене є можливість влаштуватися на роботу, тільки в іншому місті, тому повний робочий день мене не влаштовує.
Як правильно сформулювати запис в трудовій книжці при прийомі стажера-кореспондента. При цьому в штатному розписі немає вакантної посади кореспондента. Стажер нав'язаний центром зайнятості. І чи дійсно потрібно на нього заводити трудову книжку?