Правовий статус неповнолітніх працівників

Попередня ↔ Наступна

Під суб'єктами права розуміються учасники громадських відносин, врегульованих правом (правовідносин). Суб'єкти права мають права, обов'язки, а також несуть юридичну відповідальність. Кожна галузь права характеризується своїм колом суб'єктів, які поряд з її предметом і методом визначають особливості даної галузі в загальній системі права.

Суб'єкти трудового права-це, перш за все учасники трудових відносин, сторони цих відносин. Ними виступають працездатні громадяни (працівники), організації (роботодавці), працівники організацій, профспілкові та інші органи, що представляють права та інтереси працівників.

Таким чином, коло суб'єктів трудового права досить широкий. Але вони відіграють неоднакову роль у трудових відносинах. Суб'єкти трудового права за законом наділяються правовим статусом, який дає їм можливість брати участь у конкретних правовідносинах.

Громадянин стає суб'єктом трудового права вже, коли шукає роботу і вступає в правовідносини з його працевлаштування з органами служби зайнятості. Правовий статус працівника виникає лише з укладенням трудового договору і виникненням у зв'язку з цим трудових правовідносин і з ним припиняється. Правовим статусом суб'єкта трудового права називається його основне правове становище в сфері праці за трудовим законодавством.

Трудоправовой статус неповнолітнього визначається як юридична характеристика особи, яка не досягла 18-річного віку, що виражає єдність:

-трудової правосуб'єктності, т. е. юридичної властивості, що полягає в обумовленої трудовим законодавством здатності неповнолітнього мати трудові права та нести трудові обов'язки, своїми діями набувати і здійснювати ці права і обов'язки, а також нести юридичну відповідальність за невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків;

-системи його основних статутних трудових прав і обов'язків;

-юридичних гарантій реалізації та захисту основних трудових прав;

-юридичної відповідальності за порушення обов'язків.

У юридичній літературі неодноразово підкреслювалося, що в трудовому праві в силу особистого характеру трудової діяльності здатність мати і здатність самостійно здійснювати право на працю повинні збігатися в одній особі, інакше воно не може бути суб'єктом права. Особистий характер правосуб'єктності працівника не допускає будь-яких, навіть відносної, автономії її складових-правоздатності та дієздатності.

Але якщо трудова правоздатність особи віком від 14 до 16 років значно розширюється в порівнянні з трудоправоспособностью малолітнього (до 14 років), то трудова дієздатність у нього залишається в тій же мірі обмеженою, як у малолітнього, оскільки він все ще не може самостійно вступати в трудові правоотношенія- для цього потрібна згода одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування. З 15 років трудова дієздатність розширюється, хоча залишається обмеженою зазначеними в ч. 2 ст. 63 ТК Україна умовами.

Повна трудова дієздатність настає з 16 років, і саме з цього моменту досягається єдність трудовий право- і дієздатності. Такий підхід законодавця до регулювання питання про вступ в трудові правовідносини осіб, які досягли 14-річного віку, обумовлений бажанням захистити їх від зайвої експлуатації.

Найважливішим елементом трудоправового статусу неповнолітніх є їх права і обов'язки. ТК Україна в ст. 21 закріплює основні права і обов'язки працівника.

Вступаючи в трудові правовідносини, неповнолітній як працівник набуває поряд з правами і трудові обов'язки.

Працівник зобов'язаний: сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації; дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників; негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.

Суб'єктивні права і обов'язки, передбачені ст. 21 ТК РФ, є загальними для всіх працівників, т. Е. Характеризують загальний трудоправовой статус працівника (галузевої статус).

Ряд зазначених прав стосовно до неповнолітніх доповнюється і конкретизується в інших нормах трудового законодавства.

Так, право неповнолітніх на укладення, зміна і розірвання трудового договору, надання йому роботи і на робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації, безпеки праці та колективним договором, обмежується забороною застосування праці осіб у віці до 18 років на роботах, зазначених у ст. 265 ТК РФ.

Стосовно до працівників (в тому числі які не досягли 18 років) гарантії виконують такі функції:

-попереджають порушення зобов'язаними суб'єктами трудових прав;

-встановлюють межі дій зобов'язаних осіб;

-забезпечують можливість своєчасного оскарження дій, що порушують зазначені права;

-забезпечують компенсацію матеріального збитку, викликаного їх порушенням, за рахунок винних осіб.

Проявляючи турботу про фізичне і моральне здоров'я працівників молодше вісімнадцяти років, український законодавець частково обмежує застосування загальних норм, що регулюють їх трудові відносини, закріплює додаткові правила і встановлює додаткові гарантії дотримання трудових прав. Це виражається в тому, що, по-перше, неповнолітнім надаються особливі юридичні можливості, пільги і переваги в галузі охорони праці, робочого часу, часу відпочинку і т. Д. І, по-друге, встановлюється ряд обмежень по залученню неповнолітніх до окремих видів праці.