Посадова інструкція кастелянші (зразок форми)
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність кастелянші.
1.2. На посаду кастелянші призначається особа, яка має середню освіту.
1.3. Кастелянка призначається і звільняється з посади керівником Організації за поданням _____________.
1.4. Кастелянка підпорядковується безпосередньо _____________.
1.5. У своїй діяльності кастелянка керується:
- нормативними актами з питань виконуваної роботи;
- Правилами трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями керівника організації, безпосереднього керівника;
- цією посадовою інструкцією.
1.6. Кастелянка повинен знати:
- порядок отримання, видачі, зберігання і списання внаслідок зносу спеціального та санітарного одягу, взуття, білизни, запобіжних пристроїв;
- терміни їх шкарпетки, обміну та правила мітки;
- порядок ведення встановленої документації;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила техніки безпеки;
- положення цієї посадової інструкції.
2. Функціональні обов'язки
2.1. Кастелянка здійснює:
2.1.1. Отримання, перевірку і видачу спецодягу, спецвзуття, санітарного одягу, білизни, знімного інвентарю (чохли, портьєри тощо) і запобіжних пристроїв.
2.1.2. Сортування вживаних одягу, білизни і т.п. мітку їх, здачу в прання, дрібний ремонт і подглажіваніе після прання.
2.1.3. Ведення обліку, контроль над правильним використанням спецодягу, білизни і т.д.
2.1.4. Участь в складанні актів на списання прийшла в непридатність спеціального та санітарного одягу, взуття, білизни та інших предметів. Оформлення встановленої документації.
3.1. Кастелянка має право:
3.1.1. Вимагати від керівництва Організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
3.1.2. Знайомитися з проектами рішень керівництва Організації, що стосуються його діяльності.
3.1.3. Представляти на розгляд керівництва пропозиції з питань своєї діяльності.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
4.1. Кастелянка несе відповідальність:
4.1.1. За невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством.
4.1.2. За правопорушення, скоєні в період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільним, адміністративним і кримінальним законодавством.
4.1.3. За завдання матеріальної шкоди - відповідно до чинного законодавства.
4.1.4. За порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки і техніки безпеки, встановлених в Організації.
5. РЕЖИМ РОБОТИ
5.1. Режим роботи кастелянші визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Організації.
5.2. Відповідно до ____________________ роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності кастелянші. Комплекс заходів по оцінці ефективності затверджений _________ і включає в себе: