Порядок розгляду трудових спорів в комісії по трудових спорах
Процес розгляду трудових спорів починається з подачі заяви працівника.
Комісія на своєму попередньому засіданні або голова комісії призначає один чи її членам провести перевірку зазначених у заяві фактів, зібрати необхідні і відсутні документи (копії наказів, копії відомостей оплати праці, показання свідків та ін.). Часом вони бувають вельми суперечливі, оскільки кожна з сторін спору розглядає спірне питання, що називається, зі своєї дзвіниці і керується своїми інтересами.
Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів комісії.
Практика показує, що оскільки сторони бувають кровно зацікавлені в результаті справи, то засідання проходять бурхливо. Однак при всьому при цьому обов'язком голови КТС є запобігання взаємних образ (навіть образ, на перший погляд цілком пристойних, типу: «Вам не дано зрозуміти.»), Звинувачень, погроз і т. П. Втім, тут все залежить від культури людей, що беруть участь в суперечці.
На засіданні від початку до кінця можуть бути присутні свідки, а також всі бажаючі. Будь-хто може бути вислухана за обставинами даного спору.
Заслухавши думку сторін, свідків і всіх бажаючих, КТС приступає до винесення рішення. Сторони і всі інші особи видаляються з приміщення, де проходить засідання. Інший варіант небажаний, оскільки членам комісії буває важко встояти від психологічного тиску присутніх учасників спору. Рішення приймається простою більшістю голосів присутніх членів КТС. Член комісії, який не погоджується з рішенням більшості, має право викласти свою окрему думку і прикласти до протоколу, який підписується головою КТС або його заступником та засвідчується печаткою КТС.
Прийняті вирішені КТС в подальшому чиєму-небудь затвердження не потребують. Комісія не має права їх переглядати, але вона, якщо виявилася необхідність, або відкрилися нові обставини, або в рішенні не була точно визначена сума, може винести додаткове рішення.
Рішення може бути оскаржене працівником або роботодавцем в 10-денний строк з дня вручення йому копії рішення до суду. Пропуск цього строку не є підставою для відмови в прийомі заяви судом. Якщо строк пропущено з поважної причини, суд на засіданні його може відновити і розглянути спір по суті.
На підставі посвідчення, виданого КТС і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку. У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин суд загальної юрисдикції може відновити цей термін.
У разі невиконання без поважних причин виконавчого документа, що зобов'язує боржника вчинити певні дії або утриматися від їх вчинення, в термін, встановлений судовим приставом, він виносить постанову про накладення на боржника штрафу в розмірі до 200 МРОТ і призначає йому новий термін для виконання.
При наступних порушеннях боржником без поважних причин нових термінів виконання виконавчого документа розмір штрафу кожен раз подвоюється.
При повторному невиконанні без поважних причин виконавчого документа судовий пристав вносить до відповідних органів подання про притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності, передбаченої законодавством Російської Федерації, громадянина або посадової особи, які в силу своїх службових обов'язків повинні виконати виконавчий документ.
Споживання пам'яті: 0.5 Мб