Можуть перенести відпустку без згоди працівника?
Бланкер. ру
124 ТК РФ. Зокрема, зробити це можна в разі тимчасової непрацездатності працівника або виконання працівником під час відпустки державних обов'язків. Перенесення щорічної відпустки може статися через виробничу необхідність і за бажанням працівника. Перенести відпустку з ініціативи роботодавця можна тільки в тому випадку, якщо: відпустка конкретного працівника в поточному робочому році несприятливо позначиться на ході робіт в організації; виникла необхідність відкликання працівника з відпустки. Якщо своєчасно не була проведена оплата за щорічну відпустку або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку, роботодавець зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.
Чи можливий перенос щорічної оплачуваної відпустки з ініціативи роботодавця без згоди працівника?
Дотримання графіка відпусток обов'язково як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. Відповідно до ст.124 Трудового кодексу Російської Федерації щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках: тимчасової непрацездатності працівника; виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи; в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами. Обов'язок роботодавця перенести чергову відпустку працівника на інший термін виникає також, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік.
Перенесення відпустки - як це відбувається
Заява про перенесення відпустки: як скласти в різних ситуаціях
Законодавчо передбачені виключні випадки, коли допускається перенесення відпустки. Це можливо, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації. Для перенесення відпустки потрібно отримати згоду працівника. Якщо працівник продовжує свою відпустку через хворобу і фактично виходить на роботу пізніше, то заяву з нього можна буде отримати в день виходу на роботу після відпустки.
Перенесення відпустки без згоди працівника
Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік.
конференція ЮрКлуба
Чи можливо змінити черговість надання відпусток після затвердження графіка відпусток, якщо ні роботодавець, ні працівник не заперечують? Як це правильно оформити?
Скасування відпустки без згоди працівника
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за 2 тижні до його початку (частина третя ст. 123 ТК РФ). виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи; Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Виділені мною випадки перенесення відпустки у вас відсутні.
Згода працівника на перенесення щорічної оплачуваної відпустки
Перенесений відпустку повинен використовуватися протягом 12 місяців після закінчення робочого року, в якому він був наданий. Однак згідно ТК РФ щорічна оплачувана відпустка не може не надаватися неповнолітнім працівникам, співробітникам, зайнятим на шкідливих і небезпечних виробництвах. Крім того відпустку не може не надаватися два роки поспіль.
Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини.
Скажіть, будь ласка, чи має право роботодавець перенести трудову відпустку без згоди працівника?
У виняткових випадках, коли надання повного трудового відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальної діяльності організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення частини відпустки на наступний робочий рік. Якщо ж наймачем не був наданий працівникові відпустку протягом робочого року в повному обсязі і наймач не погоджував з працівником перенесення відпустки на наступний робочий рік, з боку наймача має місце порушення трудового законодавства. Дані дії можуть бути кваліфіковані як адміністративне правопорушення, передбачене частиною 4 ст.
Чи може роботодавець перенести відпустку без згоди працівника?
виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи; Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік.