Законодавство
Всі необхідні правові норми для розуміння порядку перенесення відпустки через лікарняного листа можна знайти в Трудовому кодексі.
дії працівника
Як перенести відпустку якщо був лікарняний?
Це не тільки питання турботи про здоров'я, а й необхідна юридична формальність.
Доктор сам заповнить всі необхідні документи для оформлення лікарняного.
Ніяких додаткових дій від працівника не потрібна - після закриття лікарняного листа необхідно його передати своєму безпосередньому начальнику або іншій відповідальній особі.
Залежно від того, як організована робота з такими документами.
На практиці, якщо міжособистісні відносини, між начальством і підлеглими збудовані на належному рівні, співробітнику має сенс повідомити про свою хворобу керівництву заздалегідь.
І вирішити, на які дні буде перенесений відпустку за лікарняним листком: чи буде він просто продовжений на відповідну кількість днів або випала на хворобу частина зрушиться на інші дати.
Порядне ставлення цінується в будь-якому колективі.
Оплата лікарняного листа
Тимчасова непрацездатність працівника через хворобу завжди компенсується грошовими виплатами.
У тому числі і тоді, коли людина перебуває у відпустці. Але з цього правила є й винятки.
Наприклад: співробітник був відсторонений від роботи без збереження зарплати, або взяв відпустку за свій рахунок або на час сесії при отриманні освіти.
Перенесення або продовження відпустки у зв'язку з лікарняним по догляду за дитиною або родичами, коли захворює не саме співробітник, не буде.
По крайней мере, закон не зобов'язує організацію це робити.
Інші умови можуть бути передбачені в трудовому договорі або в колективному договорі.
Справа в тому, що заклад охорони здоров'я просто не має право видавати листок про непрацездатність, для перенесення відпустки у зв'язку з лікарняним листом по догляду за дитиною, будучи у відпустці.
Хоча лікар не буде допитуватися, чи потрібно його пацієнту на роботу, він поцікавиться лише назвою організації, де звернувся до нього людина працевлаштований.
заява співробітника
Співробітник повинен написати заяву на перенесений відпустку точно так же, як і на звичайний.
Воно складається на ім'я директора організації.
У заяві співробітник просить надати йому чергову відпустку, із зазначенням календарних чисел початку і кінця відпускного періоду.
Природно, необхідно послатися на офіційний документ - лист непрацездатності - і вказати його як додаток до заяви.
У разі, якщо було продовження відпустки через лікарняного листа, то роботодавці дуже часто просять працівника писати заяву «заднім числом».
Людина виходить на роботу пізніше, а заяву нібито було подано ним ще в період відпустки, після закриття лікарняного листа.
Співробітник захворів під час відпустки, як оформити перенесення?
Директор організації наказом стверджує період, на який буде перенесена частина відпустки працівника.
Деякі керівники використовують законодавчу можливість відкликання працівника з відпустки, при відсутності заперечень з його боку.
У наказі про відкликання відпустку людини переривається саме на той проміжок часу, коли діяв лист непрацездатності.
Частина щорічної відпустки, яку працівник зобов'язаний був отримати, буде надана пізніше.
Звичайно ж, подібний «відгук» узгоджується з працівником заздалегідь.
Робота відділу кадрів
Найбільше мороки подібні випадки доставляють кадровикам.
У табелі обліку робочого часу їм необхідно замінити код відпустки «ВІД» на код листка непрацездатності «Б».
Необхідно також внести зміни в графік відпусткою.
Якщо лист непрацездатності захопить і дні після відпустки, то вони заповнюються кодом «НН», що позначає неявку з нез'ясованих причин.
І після, коли причина буде відома, а лікарняний потрапить в руки кадровикам, код «НН» змінитися на «Б».
Власне, наказ керівника про перенесення відпустки через хворобу співробітника організації і видається більше для працівників відділу кадрів і бухгалтерії.
Щоб ці фахівці мали офіційний документ для внесення змін в свої табелі і графіки.
Хвороба у відпустці - неприємна подія. Однак, важливо пам'ятати і про своє трудовому колективі, колег і керівників.
Найкраще попередити їх про перенесення відпустки лікарняним, щоб графік відпусток був відповідним чином відкоректований.
І пам'ятайте, що ваші права знаходяться під надійним захистом закону.
Якщо керівник вирішить не переносити відпустку через хворобу, то йому швидко нагадають про незаконність такого рішення працівники відділу кадрів.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!