Як зробити перенесення відпустки у зв'язку з лікарняним, який припав якраз на дні довгоочікуваного відпочинку? Говоримо про порядок оформлення цього права працівника.
юридична підстава
Право на перенесення відпустки через лікарняний встановлено частиною 1 статті 124 Трудового кодексу РФ. Численні роз'яснення чиновників говорять про те, що в цій нормі йдеться лише:
- Про основний або додатковий відпочинок.
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
При цьому стан тимчасового нездужання і, відповідно, неможливість повноцінно виконувати свої трудові обов'язки в цей період повинен підтверджувати лікарняний листок встановленої форми.
Зробити через лікарняний під час відпустки перенесення покладених днів відпочинку на більш пізній час - це право працівника. І керівництво не має права відмовити співробітникові в його використанні. Правда, щодо нових конкретних дат перенесеної частини відпочинку останнє слово буде все ж за роботодавцем. Але взяти на замітку побажання співробітника він зобов'язаний.
Майте на увазі: якщо хвороба трапилася в період відгулу, який надано за роботу у вихідні / святкові дні, то наймач не зобов'язаний переносити відпочинок на інший час.
Ще один важливий нюанс. Коли виписаний лікарняний лист під час оплачуваної відпустки, перенесення зниклих днів на інший період відпочинку - не єдине можливий наслідок. Можна просто продовжити основна відпустка на ці дні. Пролонгація в даному випадку відбувається автоматично. Тобто писати окрему заяву, як на перенесення, не потрібно.
Трудове законодавство прямо не регламентує, як перенести відпустку в зв'язку з лікарняним. Головне завдання співробітника при цьому - як можна швидше будь-яким доступним способом повідомити про це своє бажання керівництва. А листок можна прикласти згодом (жорстких термінів немає).
Коли мова йде про перенесення частини щорічної планового відпочинку на інший час, це безпосередньо зачіпає складений в кінці минулого року графік відпусток. Тому щоб відіграти лікарняний у відпустці, заяву про перенесення на ім'я керівництва все-таки пишуть. Воно дає підставу для видання наказу про перенесення частини відпочинку та внесення коректив в графік відпусток.
Роботодавець в зв'язку з перенесенням частини відпочинку співробітника повинен не тільки поправити графік відпочинку, але і табель обліку робочого часу, якщо в ньому вже позначені початкові дні відпочинку.
Суворої форми заяви на перенесення відпустки за лікарняним листком законом не передбачено. Ось приблизний зразок, складений нами в довільній формі, але з урахуванням загальних правил оформлення таких документів:
Необхідно відзначити, що перенесення днів відпустки у зв'язку з лікарняним - досить поширена в рамках трудових відносин прохання співробітників. Тому на рівні конкретного підприємства може бути розроблений свій бланк такої заяви. У цьому випадку співробітник пише його з урахуванням такої форми.
Повноцінне і належним чином оформлена заява на перенесення частини відпустки має включати:
- Початкові дати основного відпочинку за затвердженим графіком.
- Причину перенесення днів відпочинку - дати відкриття та закриття лікарняного листа, а також його унікальний номер.
- Число переносяться днів.
- Дати початку і завершення перенесеної частини відпустки.
Сформований порядок перенесення відпустки у зв'язку з лікарняним вимагає прикладати до заяви підтверджуючий документ - листок непрацездатності. Обов'язково дайте посилання на його реквізити в зразку заяви на перенесення частини відпустки.
Встановлене ТК РФ право на перенесення відпустки у зв'язку з лікарняним стосується тимчасової непрацездатності ТІЛЬКИ самого працівника, а не його дітей і т. П. Однак роботодавець має право змінити це правило своїми внутрішніми документами з праці.
особливості розрахунку
Перенесення роблять на ту кількість календарних днів, яке потрапило на лікарняний. Згідно з правилами розрахунку днів відпочинку, враховують вихідні, а свята - немає.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.