Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Про неповний робочий час керівника:
Керівник організації здійснює загальне керівництво, входить в число уповноважених посадових осіб наймача, представляє інтереси наймача, управляє структурними підрозділами організації (ст.1 і частина перша ст.252 ТК). Ці посадові обов'язки керівника організації не можуть бути належним чином виконані на умовах неповного робочого дня.
Про сумісництво керівника:
Глава 18 Трудового кодексу РБ (далі - ТК) містить норму, в якій встановлюється заборона на виконання керівником організації іншої оплачуваної роботи на умовах штатного сумісництва, крім викладацької, наукової або іншої творчої діяльності, а також медичної практики (ст.255 ТК). Ця заборона поширюється на керівників організацій будь-яких організаційно-правових форм.
Керівник організації не може входити також до складу органів, що здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації. Виняток становлять випадки, коли керівник є індивідуальним підприємцем або єдиним власником майна організації (наприклад, унітарного підприємства).
Це обмеження обумовлено тим, що керівник за родом своєї діяльності здійснює щоденне керівництво поточною діяльністю організації і не може відволікатися на виконання іншої роботи, яка буде забирати чимало часу і тим самим перешкоджати виконанню прямих обов'язків керівника.
Порушення цієї заборони, встановленого законодавством, може бути розцінено як одноразове грубе порушення трудових обов'язків. Крім того, це може спричинити звільнення керівника по п.1 ст.47 ТК.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Доброго ранку! Підкажіть, будь ласка, таке питання:
Наймач хоче перевести частину працівників на неповний робочий день у зв'язку зі значним зменшенням обсягу робіт. Як це оформити? Я так розумію, що згідно ст.32 ТК це зміна умов праці і нам необхідно повідомити працівників не менше ніж за місяць, правильно? при відмові працівника Наймач має право звільнити за п.5 ст.35 ТК, правильно?
Я ніби й знаю як це робити, але чомусь виникають якісь сумніви. напевно тому що в умовах кризи і браку робочих місць на ринку праці є побоювання, що працівник ні-ні та й піде в суд за відновленням своїх прав, тому хочеться зробити все "без сучка і задирки" Спасибі!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А ви переведіть цю частину співробітників за їх власним бажанням, якщо крнечно вони не проти. тоді і повідомлень не буде, і роутіни менше
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я завжди спізнююся. Або я пізно встаю і не встигаю зібратися. Або я встаю заздалегідь, думаю що у мене купа часу, повільно збираюся і все одно спізнююся