Зупинимося на деяких відмінностях роботи, які необхідно враховувати, влаштовуючись на роботу в іноземну компанію.
стиль керівництва
Однак об'єктивні плюси роботи за західним зразком пов'язані з певними психологічними труднощами для російських фахівців.
Кросскультурние відмінності
Всі компанії умовно можуть бути розділені на два основних типи культур: моноактівни і поліактівний. Жорстка технологічність всіх процесів, систематичне і детальне планування, застосування графіків і розкладів, суворе дотримання планам, ведення одного проекту в певний проміжок часу, письмове оформлення всіх процедур, розмежування професійного і особистого характерні для компаній з моноактівни типом культури. У компаніях з поліактівной культурою планування здійснюється в найзагальніших рисах, кілька проектів здійснюються одночасно, збільшення часу виконання проекту внаслідок обставин, що змінилися є звичайною практикою, персонал орієнтований в більшій мірі на робочий процес, ніж на кінцевий результат, професійне і особисте часто змішується і т. д. Переважна більшість працюючих в Росії іноземних компаній відносяться до моноактівни типу, в той час як представники російського бізнесу в силу особливостей російського менталітету є яскравими представниками поліактівной культури. В таких умовах російському індивідууму не завжди просто влитися в чужу для нього бізнес культуру іноземних колег.
Корпоративні стандарти
В іноземних компаніях бізнес-процеси відпрацьовані до дрібниць, посадові обов'язки кожного співробітника чітко визначені в посадовій інструкції, впроваджені правила і стандарти корпоративної поведінки. Одним з яскравих прикладів корпоративних стандартів є наявність в будь-якій іноземній компанії контрольних процедур у вигляді щомісячних, щотижневих і навіть щоденних звітів про виконану роботу. Об'єктивна цінність західних стандартів часто не розділяється російськими співробітниками, які мають багаторічний досвід усних звітів перед керівництвом за принципом "як скажуть".
До особливостей корпоративних стандартів можна віднести і так званий "дрес-код", тобто жорсткі вимоги до ділового стилю одягу співробітників, що пред'являються в іноземних компаніях. У деяких компаніях мовою спілкування є іноземний, як правило, англійська. У цьому випадку від співробітників потрібно не тільки ведення всього листування англійською мовою, а й повсякденне спілкування між собою на мові компанії.
На відміну від російських компаній, відповідності особистісних якостей кандидата корпоративній культурі і цінностям компанії приділяється серйозна увага вже на стадії відбору кандидата на посаду, коли здобувач проходить багатоступінчасті співбесіди, метою яких крім перевірки професійних знань, є визначення його психологічного портрета.
Взаємини в колективі
В іноземних компаніях традиційна російська душевність відсутня. Тут можна забути про людський фактор. Незважаючи на вихідні, хвороба і будь-який форс-мажор, робота повинна бути виконана строго в термін, а якість її виконання завжди має бути максимальним.
При цьому між російськими та іноземними співробітниками існує фундаментальна відмінність у сприйнятті важливості міжособистісних відносин на роботі. Для російської людини внутрішня атмосфера в колективі грає не менш, а іноді навіть більш важливу роль, ніж розмір заробітної плати. Для іноземця ж зарплата завжди є основним пріоритетом на роботі. Він щиро не розуміє, як можна працювати в організації заради улюбленої справи, а не заради кар'єри і підвищення доходу. Відсутність дружніх відносин між співробітниками може стати ще одним неприємним сюрпризом для російського фахівця.
Можливо, перераховані вище особливості можуть відлякати деяких претендентів від роботи в іноземних компаніях, але в разі ставлення до роботи у іноземців як до унікальної можливості знайомства з іншого бізнес культурою, прагнення до підвищення кваліфікації і власного професійного розвитку, досвід роботи в іноземній компанії може стати неоціненним внеском в розвиток вашої кар'єри.
UNICOMLEGAL Russia - юридична компанія, що спеціалізується на корпоративному та комерційному праві, нерухомість та будівництво, трудовому праві, веденні справ в суді, надання інших юридичних послуг російським і іноземним компаніям.