Де краще працювати: в російській або іноземній компанії?
Існує кілька типів людей, по різному реагують на пропозиції перейти на роботу в закордонну компанію.
Перший тип - люди, які ніколи не працювали в іноземних компаніях і не хочуть працювати в них. Найважчі тут ті, хто вважає що працюючи в західному представництві він прямим чином допомагає "завоювання" Батьківщини. Таких людей зустрічається все менше, але час від часу можна натрапити на цілком хорошого фахівця в своїй області, який потенційно міг би працювати в інофірмі, але така ось патріотичність є досить серйозним внутрішнім бар'єром. Рекрутерам складно прийняти дану позицію, тому що на роботі ніхто не неволить і в будь-який момент можна залишити місце, до того ж інофірми як правило є зареєстрованими юридичними особами на території Російської Федерації і платять всі податки в вітчизняні бюджети, причому платять чесно на відміну від деяких російських фірм. Також вони піднімають платоспроможність населення, виплачуючи зарплату своїм співробітникам і породжують попит на різні допоміжні матеріали якщо використовують російських постачальників. Але переконати цих людей можуть тільки друзі або певним чином обставини, що склалися.
Іноді за цим ховається невпевненість в своїх силах, яка може простягається від невпевненості у володінні мовою до побоювань щодо складності роботи в мультинаціональної середовищі. Ці проблеми кандидатів фахівці з підбору персоналу або просто вважають за краще не вирішувати, (так як краще взагалі не показувати невпевненого в собі кандидата замовнику) або ж якщо, наприклад, після мовного тесту людина сама переконується у власних можливостях, то в таких випадках проблема вирішується сама собою . Найкраще до такої роботи відноситься молодь, тим більше ті, хто зміг свого часу побувати за кордоном з навчальної або ще якої-небудь лінії.
Більш позитивна позиція у тих, хто вважає, що робота в інофірмі хороша, але не дозволяє реалізуватися співробітнику як особистість. До такими людям відносяться і так звані "вільні художники" і цілком хороші фахівці, тільки з великою мистецькою складовою. Вони вважають, що інофірми діють за принципом: "Ми працювали так у всіх країнах і Росія не буде винятком". Часто фахівці мають рацію, але якщо замовник рекутерского агентства - фірма, що орієнтується на російські реалії, то в процесі пошуку персоналу досить просто переконати людину перейти на роботу в інофірму, необхідно лише детально уявити йому можливості самореалізації на новому місці. До таких людей належать також ті, хто розглядає роботу не тільки як засіб до існування, але як справа життя і "вкладають в роботу душу". Таких людей взагалі складно куди-небудь переманити, так як вони не хочуть працювати на когось, і це в рівній мірі відноситься до вітчизняних та іноземних фірм, але у випадку з іноземними тут знову ж домішується патріотизм.
Що ж стосується пропозицій вітчизняних компаній, то тут на 99% все визначається конкретними умовами роботи. В цілому ж найбільше не влаштовує перманентна вітчизняна нестабільність. Хоча в цій області намітилися серйозні зрушення, тому що іноді імені компанії досить для впевненості в серйозності роботи. Часто люди вважають за краще пропрацювати деякий час в західній компанії щоб навчитися цивілізованого бізнесу і потім зайняти хорошу позицію в встигає російської компанії. Люди бояться на ранніх порах зіткнутися з неохайністю російського бізнесу, так як "в це втягнешся, потім не одвикнеш".
В цілому ж можна відзначити що відбувається згладжування в умах тих, хто шукає роботу різниці між нашими і не нашими. З одного боку люди звикають, з іншого боку самі фірми чимало цьому сприяють. Російські наближаються за стандартами роботи і умов до західних, а іноземні, в свою чергу, адаптуються до російських реалій. У західних фірмах штат все більше складається з росіян, а вітчизняні запрошують на тимчасову роботу іноземних фахівців. Часи назв типу "Спецтягмаш" пішли в минуле, і зараз частіше радують слух незрозумілі, але красиві назви російських фірм. І, швидше за все, через деякий час кандидати при влаштуванні на роботу зможуть визначити приналежність фірми тільки покопавшись в історії фірми або її документах. Ну, і природно, рекрутери можуть полегшити їм це завдання.
[An error occurred while processing this directive]