На сьогоднішній день на ринку СНД з кожним днем зростає кількість іноземних компаній, залучаючи все більшу до себе увагу з стогони молодих фахівців. Кожен з них, вибираючи між вітчизняною і іноземною фірмою, вибере, звичайно ж, іноземну, навіть в тому випадку, якщо зарплата в останній буде набагато менше.
Переваги в роботі в іноземній компанії
У подібних компаніях Ви маєте фіксовану заробітну плату, що складається з окладу і премій, яка перераховується на Вашу банківську карту. Вся сума прописана в контракті, і ніяких «конвертиків» за підсумками Вам не видають.
Грунтовне навчання і стажування. Іноземці дбайливо ставляться до своїх співробітників. Їм важливо, щоб жоден з них не стояв на місці, а постійно розвивався, дізнавався щось нове, відточуючи на практиці свій професіоналізм.
Перспектива. Звичайно, відпрацювавши кілька років в міжнародній великій фірмі, у працівника втричі підвищуються шанси влаштуватися в більш престижну компанію і зайняти там вищу посаду.
В іноземних компаніях корпоративна культура на більш високому рівні. Суворе дотримання субординації і прояв поваги - ось, особливості роботи в іноземних компаніях.
Недоліки в роботі в іноземній компанії
В іноземних компаніях просування по кар'єрних сходах відбувається набагато повільніше, ніж у вітчизняних компаніях. Якщо у нас все залежить лише від самого співробітника, то в іноземній компанії ніхто не поставить на посаду вище того, хто відпрацював всього півроку.
Компанія, головний офіс якої знаходиться, наприклад, на заході, ніколи не стане виплачувати зарплату за західними мірками. Орієнтир береться строго по тій країн, де планується відкривати філію.
Робота в іноземній компанії сильно відрізняється від роботи у вітчизняній лише в перші роки існування. Віяння заходу незабаром стають непомітні, а потім і пропадають зовсім, а від роботи в іноземній фірмі залишається лише запис у трудовій книжці.