З огляду на різноманіття форм реорганізації, передбачених цивільним законодавством, виникає багато питань, які потребують врегулювання та належного оформлення. В процесі реорганізації змінюється статус підприємств, тому необхідно мати чітке уявлення про питання правонаступництва, переходу юридичних прав і обов'язків, в тому числі, що стосується трудових відносин з працівниками підприємств, що беруть участь в заходах по реорганізації.
Оформлення трудових відносин з працівниками при реорганізації
Зміна істотних умов трудового договору
Варіант реорганізації у формі приєднання
При реорганізації у формі приєднання приєднується підприємство підлягає ліквідації.
Відповідно до п. 1 ст. 61 ГК РФ ліквідація юридичної особи тягне його припинення без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб. Однак при реорганізації такий перехід прав та обов'язків відбувається. Зокрема, згідно з п. 2 ст. 58 ГК РФ, встановлено, що при приєднанні юридичної особи до іншої юридичної особи до останнього переходять права та обов'язки приєднаного юридичної особи згідно з передавальним актом.
Відповідно, не дивлячись на те, що приєднується юридична особа підлягає ліквідації, в даному випадку має місце реорганізація. На працівників реорганізованих підприємств буде поширюватися ч. 5 ст. 75 ТК РФ, що забороняє розірвання трудових договорів з причини реорганізації.
Два генеральні директори ...
Яка доля колективного договору?
На багатьох підприємствах трудові колективи ведуть активну діяльність, беручи участь в створенні локальних нормативних актів. На тих підприємствах, де існує чинний колективний договір, в разі реорганізації компанії виникає питання про подальшу долю цього нормативного акту. Наприклад, планується злиття двох підприємств, в одному з яких діє колективний договір. Чи буде дія цього договору стосуватися осіб з іншого підприємства після реорганізації?
Питання дії колективного договору в період реорганізації регулюється в ч. 6 ст. 43 ТК РФ. Зокрема, в ній йдеться про те, що при реорганізації (у всіх її формах) підприємства, колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації. Після закінчення реорганізації колективний договір втрачає свою силу (це правило не відноситься до реорганізації у формі перетворення). Згідно п. 4 ст. 57 ГК РФ, реорганізація юридичної особи (у всіх формах, крім приєднання) вважається завершеною з моменту державної реєстрації новоутвореної виник юридичної особи або осіб. При приєднанні реорганізація завершується з моменту внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаного юридичної особи.
З цього випливає, що дія колективного договору не буде автоматично поширюватися на працівників реорганізованого підприємства, в якому такого договору не було. Тому для продовження дії старого колективного договору (на термін до 3 років) або укладення нового необхідне проведення колективних переговорів. Будь-яка зі сторін має право виступити з подібною ініціативою. При цьому представники працівників повинні формуватися на основі працівників обох реорганізованих підприємств. Порядок ведення колективних переговорів регулюється гл. 6 ТК РФ.
С. Уткін,
юрист, Москва
Як діє профспілка