На ринку наймані працівники продають особливий товар: власну робочу силу. Для торгівлі нею існує і особливий ринок - ринок праці (робочої сили).
Ринок праці охоплює способи, громадські механізми і організації, що дозволяють продавцям знайти потрібну їм роботу, а покупцям (роботодавцям) - найняти працівників, які їм потрібні для ведення виробничої, комерційної або іншої діяльності.
Цей ринок і схожий, і не схожий на інші товарні ринки. Схожий, тим, що тут теж діють закони попиту і пропозиції і формують рівноважні ціни товару (робочої сили). Ціни ці називаються заробітною платою.
Ринок праці - ринок, на якому визначаються умови найму робочої сили і заробітної плати; це співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. Ринок праці - специфічний вид відносин між власником специфічного товару - робочої сили і підприємців ?? їм або державою.
На ринку праці об'єктом купівлі-продажу є не праця, тому що працю як цілий ?? есообразную діяльність людини не можна продавати (не можна визначити величину його вартості), продається здатність до праці або робоча сила. Можна вважати, що на ринку праці продається і купується не сама праця, а послуги праці, кількість і якість яких залежать від багатьох факторів.
Основними суб'єктами ринку праці є наймані працівники, роботодавці (власники, фірми), профспілки і держава. Економічні відносини між ними характеризуються складною взаємодією. Їх серцевину складають відносини між підприємцями та найманими працівниками, які носять характер конкуренції і співробітництва. При цьому, в окремі періоди, особливо в епоху класичного капіталізму, відносини власників та найманих працівників доходять до гострих конфліктів і потрясінь.
Суб'єкти ринку праці мають різні і навіть прямопротівоположное інтереси. Роботодавці, при інших рівних умовах, зацікавлені у відносно низькій зарплаті при наймі працівників, а останні - у високій. В результаті взаємодії між підприємцями та працівниками - обидві сторони зацікавлені у співпраці - на ринку праці визначаються взаємоприйнятні умови праці і зарплата.
Ринок праці виконує ряд функцій:
- економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розміщенні, регулювання і використання праці;
- розміщує функція являє собою розміщення робочої сили, виходячи і відповідно до попиту. Ця функція передбачає, що організація і функціонування ринку праці повинні служити раціонального розміщення робочої сили по окремих підприємствах, галузях і регіонах;
- сіл ?? єктивні функція полягає у виборі робочої сили виходячи з попиту та пропозиції, а також виходячи з професійно-кваліфікованих характеристик робочої сили;
- стимулююча функція, суть якої полягає в розгортанні конкуренції між його учасниками, в підвищенні зацікавленості в високоефективному праці, в підвищенні кваліфікації та зміни професії.
Особливості робочої сили впливають на формування попиту на працю: воно нд ?? егда відбувається на рівні окремої фірми. Організований ринок робочої сили передбачає:
- наявність умов для добровільного вибору між зайнятістю і незайнятістю в суспільному виробництві, вільного вибору професії, виду діяльності, іншими словами - свобода пропозиції робочої сили;
- свободу найму і звільнення працівників нд ?? ємі роботодавцями, при обов'язковому захисту інтересів громадян, або - свобода попиту на робочу силу;
- вільний рух заробітної плати та інших законних видів доходів при дотриманні встановленого законом гарантованого мінімуму;
- вільне переміщення робочої сили, без чого просто неможливо відновлення ринкової рівноваги і дії закону пропозиції.
Виділяють загальнонаціональний ринок праці, регіональний і локальний внутрішньофірмовий ринок праці (в розрізі підприємств і організацій).
Ринок робочої сили є засобом узгодження інтересів її продавців і купівельн ?? їй.
Механізм функціонування ринку праці складають попит і пропозицію робочої сили, ціна праці (зарплата), і державна система регулювання зайнятості та безробіття.
На цьому ринку діють закони попиту і пропозиції і формуються рівноважні ціни товару робоча сила.
Ціни ці, як було зазначено вище, називаються заробітною платою. При цьому ринку робочої сили притаманні определ ?? енние, специфічні риси.
В першу чергу, ринок праці жорстко регулюється державними законами та колективними договорами, що, обмежуючи свободу дії законів попиту і пропозиції, впливає на рівень рівноважної ціни праці (ᴛ.ᴇ. на розмір заробітної плати).
По-друге, на даному ринку є межа падіння цін. У разі якщо звичайний товар не реалізується, його володів ?? ец може знижувати ціну, поки її приймуть покупці. З товаром робоча сила інша справа: у нього є мінімальна ціна, яка повинна визначатися прожитковим мінімумом.
Попит на робочу силу залежить від попиту на товари на ринку, обсягу виробництва, розвитку науки і техніки. Попит нд ?? егда характеризує потребу в робочих определ ?? енной спеціальності і кваліфікації. Попит на робочу силу залежить від заробітної плати, від цін на випущені товари. Коли ціна определ ?? енного фактора виробництва зростає, попит на нього (за інших рівних умов) буде знижуватися, а попит на інший фактор підвищиться; більш висока ціна, наприклад, на працю, буде вести до заміщення його машинами.
На ринку праці, як і на ринку товарів народного споживання, існує зворотна залежність між попитом на робочу силу та ціною (заробітною платою). Коли збільшується зарплата (за інших рівних умов), тоді роботодавець з метою збереження рівноваги повинен відповідно скоротити попит на працю, а при зниженні заробітної плати попит на працю зросте.
Попит на працю тим більше, ніж сприятливішими природні умови країни і вище його продуктивність. З цієї причини країна, яка має в своєму розпорядженні великими природними багатствами і, головне, спирається в своєму виробництві на найбільш економічні технології, знання та досягнення науки, зазвичай, має більш високий середній рівень заробітної плати. Зростання продуктивності праці в кожній країні, звичайно, знижує попит на робочу силу.
Головним фактором попиту фірми є величина заробітної плати. Кордоном найму робочої сили виступає рівність граничного продукту праці в грошовому вираженні його граничним витратам на увазі дії закону спадної дохідності.
Пропозиція праці надають наймані працівники (домашнє господарство). Визначальним економічним мотивом пропозиції робочої сили є рівень реального заробітку. Чим він вищий, тим більше і її пропозицію.
Пропозиція робочої сили являє собою сукупність робочої сили, що надходить для остаточної реалізації на ринку. Оскільки мова йде про реальну заробітну плату, багато її зміни можуть відображатися на пропозиції праці. Наприклад, зростання податків або інфляції зазвичай збільшує цю пропозицію: прагнучи зберегти свій життєвий рівень, людина починає працювати інтенсивніше, іноді шукає додаткову роботу.
Пропозиція на ринку робочої сили залежить від:
1) загальної чисельності жител ?? їй країни;
2) частки самодіяльного насів ?? ення в цій чисельності;
3) кількості відпрацьованих годин на рік;
4) якості робочої сили, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ характеризується утворенням, кваліфікацією і іншими показниками.
На ринку праці рівновага забезпечується за однакової кількості між пропозицією робочих місць фірмами і попитом на них з боку працівників. Пропозиція визначається можливостями виробництва і умов максимізації прибутку. Попит же виступає як функція якої реальної заробітної плати (класична формулювання), або номінальної заробітної плати (кейнсіанська трактування) У класичній формулюванні визнається наявність автоматичної тенденції до рівноваги попиту та пропозиції на ринку праці. Навпаки, в кейнсіанської інтерпретації рівновагу між попитом і пропозицією на цьому ринку виступає як окремий випадок; в загальному ж випадку ринок праці, відповідно до цього підходу, що не рівноваги і сумісний з безробіттям. Загальна рівновага національного ринку нестійкий; найважливіші прояви макроекономічної нестабільності - безробіття інфляція.
Суб'єктами попиту виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - домогосподарства.
На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємством працівників визначається 2-ма показниками: розміром заробітної плати і цінністю (в її грошовому вираженні) граничного продукту праці.
Залучення додаткової одиниці праці припиниться тоді, коли граничний продукт праці в грошовому вираженні (MRPL) порівнюється з величиною заробітної плати. Обсяг попиту на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати.
Отже, при зростанні заробітної плати (при інших рівних умовах) підприємець знижує число працюючих, а при її зниженні величина попиту на працю зростає.
Мал. 9.2. Крива попиту на працю
Кожна точка кривої (рис.9.2) показує, якою буде величина попиту на працю при определ ?? енном рівні заробітної плати. Конфігурація кривої та її негативний нахил показують, що більш низькій заробітній платі відповідає велика величина попиту на працю і навпаки.
У випадку з функцією пропозиції (рис.9.3) обсяг пропозиції праці залежить від величини заробітної плати, одержуваної за вироблені послуги.
Мал. 9.3. Крива пропозиції праці
З цієї причини крива S показує, що при підвищенні заробітної плати зростає величина пропозиції праці, а при її зниженні навпаки, відбувається падіння пропозиції праці.
Мал. 9.4. Крива індивідуальної пропозиції праці. Ефект доходу і ефект заміщення
Ефект доходу і ефект заміщення характеризують пропозицію праці.
Ці ефекти проявляються тоді, коли підвищуються ставки заробітної плати. На графіку (рис.9.4) показано загальна кількість робочого часу, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ згоден відпрацювати працівник при даній величин ?? е заробітної плати. Від звичайної кривої ця відрізняється своєю конфігурацією. До точки I крива показує збільшення пропозиції зі зростанням ставок заробітної плати, але після точки I вона змінює напрямок і нахил (позитивний), наближається до осі ординат, показуючи зменшення пропозиції з ростом заробітної плати. Чому це відбувається?
До точки I: при збільшенні заробітної плати кожну годину відпрацьованого часу краще оплачується і кожну годину вільного часу працівником сприймається як зрослий збиток або упущена вигода. Ця вигода могла б бути реалізована при перетворенні вільного часу в робочий, до точки I працівник прагне замістити вільний час додатковою роботою. Отже, дозвілля заміщається тим набором товарів і послуг, які працівник може придбати на зрослу заробітну плату.
Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, до точки I ми маємо справу з ефектом заміщення. Після точки I ефект заміщення змінюється ефектом доходу. Після того, як працівник досяг определ ?? енного, досить високого рівня матеріального добробуту (ᴛ.ᴇ. насущні проблеми вирішені), він по іншому ставиться до вільного часу, оскільки висока зарплата дозволяє збагатити і урізноманітнити досуᴦ. З цієї причини тепер виникає бажання не тільки купити більше товарів, а й, можливо, скоротити пропозицію праці, ᴛ.ᴇ. ''купіть'' вільний час за ті гроші, які можна було б отримані при відмові від дозвілля на користь додаткової роботи.
Після точки I переважаючим стає ефект доходу. Ефект доходу виражається в скороченні пропозиції праці при зростанні заробітної плати, в прагненні до переходу працівника на скорочений робочий день або тиждень, до отримання додаткових вихідних днів або відпусток.
На питання, який ефект переважає, відповісти важко, тому що для одних достатній дохід в 3000 $, а для іншого 10000 $ недостатній і він віддасть перевагу працювати додатково.
Сумісний криві попиту і пропозиції. Точка Е - точка перетину кривої попиту і пропозиції праці, їй відповідає рівноважний рівень заробітної плати (We) і заданий цим рівнянням пропозицію праці (SL), відповідне попиту на працю. У т. Е підприємці згодні платити заробітної плату в розмірі We. і знаходять на ринку вкрай важливо е кількість праці, ᴛ.ᴇ. їх попит на працю задоволений повністю.
Мал. 9.5. Рівновага на ринку праці
У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані нд ?? е працівники, готові запропонувати свої послуги при даній заробітної плати. Отже, точка Е визначає положення повної зайнятості. При збігу попиту і пропозиції праці зарплата виступає як ціна рівноваги на ринку праці. При зміні величини заробітної плати, рівновага порушується.