Навіщо необхідно регулювати ринок праці
Як ми пам'ятаємо з економіки, ринок цілком може розвиватися сам по собі - найчастіше така ситуація і є ідеальною. Але саморозвиток загрожує кризами, а є такі ринки, криза на яких може призвести до занадто серйозних наслідків. Наприклад, без регулювання ринку праці країна може прийти на грань краху - згадайте Велику депресію в США.
Одне з негативних явищ, які можуть виникнути - це безробіття. Прийнятним вважається рівень близько п'яти відсотків - в такому випадку, середньостатистичному фахівця не знадобиться більше двох місяців, щоб працевлаштуватися. Але в такому випадку важче доводиться роботодавцям - на вакансії, що відкриваються немає достатнього конкурсу, щоб вибрати кращих. Доводиться задовольнятися тим, що є. Досягти рівноваги інтересів працівників і їх наймачів і покликана система регулювання ринку праці.
Що вона собою являє? Це організації роботодавців, профспілки, державні організації. Найбільш незахищений працівник - якщо держава і профспілкові організації не контролюють поводження з ним, можуть виникнути ситуації, коли порушується право на відпочинок (доводитися працювати понаднормово зі страху втратити місце, не дають відпустку і т.д. вводять систему штрафів). Але бувають і зворотні ситуації, коли страждає роботодавець (напевно, і ви зможете згадати приклади, коли недбайливого співробітника все одно тримають на місці, тому що «працювати нікому»). Завдання регулювання - забезпечити з одного боку, відсутність «кадрового голоду», а з іншого - гарантувати, щоб у кожної людини була можливість забезпечити собі прийнятне існування.
Інструменти регулювання ринку праці, крім законодавства, це системи Центрів зайнятості населення та перепідготовки кадрів. Найчастіше саме через них підприємства отримують працівників на вакансії, що не зважають престижними. І саме через них знаходять роботу ті, хто вже зневірився ходити по співбесідах і пропонувати свої послуги. Але навіть якщо фахівцеві не вдається реалізувати себе, він не залишається без підтримки - посібників. Це теж важливо, оскільки дає час перекваліфікуватися.
Зараз на ринку спостерігається деякий дефіцит робочих місць, тому в останні роки одним з інструментів регулювання ринку праці стала підтримка малого підприємництва. З боку держави це всілякі посібники, гранти, податкові відрахування і т.д. Така політика дає про себе знати: напруженість дещо знизилася.