Трудовий договір N 5/09
1. Предмет договору
1.1. Роботодавець приймає Працівника на посаду доглядальниці для виконання роботи по догляду за хворою матір'ю Роботодавця.
1.3. Справжній трудовий договір вступає в силу з дня його підписання Роботодавцем та Працівником.
1.4. Робота у Роботодавця є для Працівника основним місцем роботи / роботою за сумісництвом.
1.5. Трудовий договір укладається на невизначений термін / на певний термін.
2. Обов'язки сторін
2.1. Працівник зобов'язаний виконувати наступну роботу по догляду за хворою матір'ю роботодавця:
2.1.1. годувати жінку;
2.1.2. змінювати постіль, переодягати в разі забруднення одягу;
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. сумлінно виконувати свої обов'язки в повному обсязі протягом терміну дії договору;
2.2.2. НЕ передоручати свої обов'язки третім особам;
2.2.3. мати акуратний і охайний зовнішній вигляд;
2.2.4. годувати жінку тільки їжею, залишеної Роботодавцем;
2.2.5. повідомляти про всі зміни у своєму здоров'ї, щоб уникнути зараження хворої жінки.
2.3. Працівник має право:
2.3.1. самостійно вибирати одяг для хворої жінки з наявної у Роботодавця;
2.3.2. достроково розірвати цей договір, попередивши про це Роботодавця за 14 календарних днів. До закінчення строку попередження про звільнення Працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву.
2.4. Роботодавець зобов'язаний:
2.4.1. оформити трудовий договір з Працівником в письмовому вигляді і зареєструвати цей договір у відповідному органі місцевого самоврядування;
2.4.2. виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі 10 000 (десять тисяч) руб. один раз на місяць, 30-го числа кожного місяця;
2.4.3. сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, які визначаються федеральними законами;
2.4.4. надавати Працівникові вихідні дні відповідно до чинного законодавства;
2.4.5. забезпечити Працівника всім необхідним для надання їм послуг (харчуванням та одягом для хворої жінки);
2.4.6. в будь-який час розірвати договір з Працівником, попередивши його за 14 календарних днів;
2.4.7. в будь-який час перевіряти виконання Працівником своїх обов'язків за цим трудовим договором.
3. Режим праці і відпочинку
3.1. Працівникові встановлюється 40-годинний робочий тиждень.
3.2. Працівникові встановлюється наступний графік роботи:
- понеділок - п'ятниця: з 9.00 до 18.00;
- субота - неділя: вихідні дні.
3.4. Працівникові надається щорічна основна відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів.
3.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його заявою може бути надана відпустка в розмірі до 7 днів без збереження заробітної плати.
4. Відповідальність сторін
4.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених в цьому договорі, порушення трудового законодавства він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством.
4.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством у випадках:
- заподіяння шкоди майну Працівника;
- затримки заробітної плати;
- в інших випадках, передбачених чинним законодавством.
5. Особливі умови
5.1. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
5.2. Згідно ст. 308 Трудового кодексу Російської Федерації індивідуальні трудові спори, не врегульовані Працівником і Роботодавцем - фізичною особою самостійно, розглядаються в судах загальної юрисдикції за місцем знаходження відповідача.
5.3. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу.
Другий примірник трудового договору отримала.