Підкажіть будь ласка, виникла проблема зі списанням спецодягу бухгалтерією при звільненні працівника. Після з наради з керівництвом вирішили, що необхідно прописати момент зі спецодягом в трудовому договорі, мовляв якщо працівник відпрацював в організації термін менше терміну зносу спецодягу, її вартість віднімалася б з його заробітної плати. Чи правомірно це? І як це здійснити?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
вирішили, що необхідно прописати момент зі спецодягом в трудовому договорі, мовляв якщо працівник відпрацював в організації термін менше терміну зносу спецодягу, її вартість віднімалася б з його заробітної плати. Чи правомірно це? якщо за санітарними нормами ви зобов'язані забезпечувати працівників спецодягом, то неправомірними.
Якщо ж спецодяг - це просто частина корпоративної культури, то такий момент не варто включати в ТД. Створіть одтельний ЛНА, де опишіть порядок отримання, використання і списання спецодягу. А при прийомі на роботу просто ознайомлюють працівника з цим документом.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо тобі легко, значить ти летиш у прірву. Якщо тобі важко, значить ти піднімаєшся в гору!
якщо за санітарними нормами ви зобов'язані забезпечувати працівників спецодягом. Напевно, на цей випадок обов'язково повинна бути атестація робочих місць. А інакше хто встановить санітарні норми?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
якщо за санітарними нормами ви зобов'язані забезпечувати працівників спецодягом. Напевно, на цей випадок обов'язково повинна бути атестація робочих місць. А інакше хто встановить санітарні норми? Санітарні норми вже встановлені Їх тільки потрібно дотримуватися. А ось встановлювати доведеться умови праці. І це робиться на підставі атестації робочих місць.
Якщо умови праці визначають наявність ЗІЗ (засоби індивідуального захисту), то роботодавець зобов'язаний забезпечити ними работчіх за рахунок своїх коштів. ст. 219, 221 ТК РФ.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо тобі легко, значить ти летиш у прірву. Якщо тобі важко, значить ти піднімаєшся в гору!
а у мене бух уперся рогом. пропиши. в ТД.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У нас в ТД є фраза, що роботодавець зобов'язується забезпечити працівника спецодягом. Усе. Може і вашого буха це влаштує?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
У нас в ТД є фраза, що роботодавець зобов'язується забезпечити працівника спецодягом. Усе. Може і вашого буха це влаштує? в Трудовому це спочатку прописано, т.к по нормі Ткодекса і саннормам.
Буха не влаштовує. (Вчора з'ясувала)
їй треба як в Колл / дог. прописати фразу, при звільнення працівник зобов'язаний її повернути.
А то, що це в Т кодексі її не хвилює.
Добровільно примушувати до отримання спецодягу можна тільки якщо цього вимагає законодавство. Якщо це просто примха роботодавця, то навіть якщо пропишіть в ЛНА, працівник не зобов'язаний її отримувати. це як ?
Є норми якій посаді, що належить (+ рез-ти атестації) .По ним все купуємо і видаємо.
Працівник зобов'язаний її отримати і працювати тільки в ній.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ну і до звільнення повернути, тобто - здати. У нас в установі при звільненні здає спецуху, ми йому даємо обхідний лист і все, раз нічого не винен, значить все впорядке. Тим більше, що спеодежда прописана і термін її зносу теж. Або у вас він не здав спецодяг?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Живу справжнім. Впевнена в майбутньому. Навчилася в минулому.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.