Прописуємо в трудовому договорі пункт про видачу спец.одяг та інших засобів захисту, видачу змиваючих і знешкоджуючих засобів. Чи обов'язково всі їх перераховувати в ТД, або можна зробити посилання на внутрішній документ служби охорони праці? Взагалі, як краще все це прописати? Спасибі!
Додаткова угода може виглядати так:
- Доповнити Трудовий договір п. 2.2. 2.3. 3.8. наступного змісту:
Найменування професії та / або посади працівника
Найменування засобів індивідуального захисту
Норма видачі на рік (кількість одиниць або комплектів)
прибиральник виробничих і службових приміщень
Костюм для захисту від загальних виробничих забруднень і механічних впливів
Роботи з органічними розчинниками, різними видами пилу, в тому числі паперової, дезінфікуючими засобами, роботи, що виконуються в гумових рукавичках
П. 2.3. Роботодавець забезпечує за свій рахунок прання, чищення виданої в користування працівникові спеціального одягу і взуття.
П. 3.8. Працівник зобов'язується дбайливо ставиться до наданої йому спеціального одягу, раціонально використовувати змивають, які знешкоджують і захисні речовини.
При звільненні до закінчення терміну, на який видана спеціальний одяг і взуття повернути раніше видану спец. одяг і взуття роботодавцю або відшкодувати її залишкову вартість за даними бухгалтерського обліку.
_____________ А.В. Львів
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи потрібно вказувати в трудових договорах з працівниками норми видачі змиваючих або знешкоджуючих засобів
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Так, потрібно, але тільки в трудових договорах співробітників, зайнятих на відповідних видах робіт.
Роботодавці повинні купувати і видавати за свій рахунок средстваіндівідуальной захисту. а також змиваючі та знешкоджують средствасотруднікам, які виконують роботи:
- з шкідливими або небезпечними умовами праці;
- в особливих температурних умовах;
- пов'язані з забрудненням.
Це передбачено в абзаці 7 частини 2 статті 212 і частиною 1 статті 221 Трудового кодексу РФ.
Іншими словами, роботодавець повинен обмежити список співробітників, яким безкоштовно видають змивають кошти. А при розміщенні миючих засобів в санітарно-побутових приміщеннях загального користування сенс такого обмеження втрачається.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
