Незаконне переведення з пониженням на посаді
Добридень! в нашій організації відбувається переклад всіх співробітників в нове управління, переклад вже здійснено по відношенню до всіх, але я не підписую наказ про переведення тому мене переводять з пониженням на посаді (як пояснює керівник "в зв'язку з тим, що через два місяці йти в декретну відпустку"). Вважаю такий переклад незаконний. як домогтися того, щоб мене перевели НЕ знижуючи на посаді? У трудовій інспекції скаргу не прийняли, пояснивши, що немає факту порушення моїх прав роботодавцем
Відповіді юристів (1)
У всіх випадках зниження в посаді дане переміщення здійснюється шляхом переказу співробітника. Перекладом на іншу роботу слід вважати постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому він працює (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Можливість 1: обопільна згода сторін, бажання працівника
Підходить для ситуації: роботодавець не задоволений результатом роботи співробітника, при цьому останній розуміє ситуацію, що склалася і згоден перей-ти на менш відповідальну посаду, що знаходиться рангом нижче займаної.
Як застосовувати: попередньо отримавши від працівника заяву про переведення, укласти додаткову угоду до трудового договору і видати відповідний наказ про переведення.
Відповідність закону: відповідає вимогам закону.
Ризик спору: існує ризик, що співробітник може оскаржити переклад, або пославшись на примус з боку роботодавця, або змінивши свою позицію з даного питання. Однак в даному випадку цікава позиція судових органів.
Одна з причин зміни трудового договору - переклад на іншу роботу
Переклад на підставі отриманого від працівника заяви відповідає порядку, встановленому законом. Факт, що заробітна плата після перекладу значно знизилася, не може служити безумовною підставою для визнання перекладу незаконним, оскільки дана обставина саме по собі не свідчить про вимушений характер написання заяви про переведення. І навіть факт, що співробітник виконував свої обов'язки неналежним чином, а керівник був незадоволений таким працівником і запропонував зайняти менш відповідальну посаду, не свідчить про те, що заява про переведення співробітник написав під тиском.
Питання про зниження зарплати без зниження в посаді
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.